Lương tối thiểu tăng, người lao động qua đào tạo được hưởng thêm 7%

Đáng chú ý, người lao động qua đào tạo nghề hoặc có tay nghề chuyên môn sẽ được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng mới, nhằm khuyến khích phát triển kỹ năng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Theo quy định mới, người lao động làm công việc hoặc giữ chức danh đòi hỏi đào tạo nghề, học tập chuyên môn sẽ được hưởng lương cao hơn tối thiểu 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Chính sách này thể hiện sự ghi nhận đối với lực lượng lao động có kỹ năng, đồng thời khuyến khích đào tạo nghề và nâng cao trình độ tay nghề, góp phần phát triển thị trường lao động chất lượng cao.

Đối với những công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động sẽ được trả cao hơn ít nhất 5%. Riêng các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, mức trả lương phải cao hơn tối thiểu 7% so với công việc có tính chất tương đương trong điều kiện bình thường.

Chính phủ yêu cầu người sử dụng lao động tuyệt đối không được cắt giảm hoặc xóa bỏ các chế độ tiền lương, phụ cấp hay quyền lợi khác khi điều chỉnh theo mức lương tối thiểu mới.

Các doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát lại toàn bộ hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể, quy chế nội bộ để điều chỉnh cho phù hợp. Đồng thời, những nội dung đã được thỏa thuận hoặc cam kết có lợi hơn cho người lao động vẫn phải tiếp tục được thực hiện, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác.

Việc tăng lương tối thiểu không được phép làm giảm các khoản thu nhập khác như tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm, tiền bồi dưỡng bằng hiện vật hay các chế độ khác theo quy định của Bộ luật Lao động.

Trường hợp địa bàn được điều chỉnh phân vùng khiến mức lương tối thiểu mới thấp hơn mức đang áp dụng, người sử dụng lao động vẫn phải duy trì mức lương hiện hành tại thời điểm ngày 31/12/2025 cho những lao động được tuyển dụng trước thời điểm này, cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.

Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi và thu nhập ổn định cho người lao động, tránh việc giảm lương do thay đổi hành chính hoặc vùng địa lý.

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ đầu năm 2026, lương tối thiểu vùng sẽ tăng bình quân 7,2% so với hiện nay.

Cụ thể, Vùng I: tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng; Vùng II: tăng từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng/tháng; Vùng III: tăng từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng/tháng; Vùng IV: tăng từ 3,45 triệu đồng lên 3,70 triệu đồng/tháng.

Đây là lần điều chỉnh lương tối thiểu thứ 10 kể từ năm 2014. Trong hơn một thập kỷ qua, mức lương tối thiểu đã được tăng nhiều lần, với tốc độ bình quân khoảng 7% mỗi năm, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình.

Theo Chính phủ, lương tối thiểu là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện bình thường, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu và công bằng xã hội.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu căn cứ vào mức sống, chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Mức lương tối thiểu vùng được xác lập dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia, phản ánh sự hài hòa giữa lợi ích người lao động và doanh nghiệp.

Chính phủ khẳng định, việc tăng lương tối thiểu từ năm 2026 không chỉ giúp cải thiện thu nhập mà còn là bước đi quan trọng trong chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, khuyến khích người lao động học nghề, nâng cao năng lực, đồng thời tăng năng suất và sức cạnh tranh của nền kinh tế Việt Nam trong giai đoạn mới.