Tuyệt đối không cắt giảm tiền lương và chế độ khi tăng lương tối thiểu

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu mới được điều chỉnh tăng đồng loạt ở bốn vùng. Cụ thể, vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng; vùng II từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng; vùng III từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng; và vùng IV từ 3,45 triệu đồng lên 3,70 triệu đồng/tháng.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng của vùng đó. Mức điều chỉnh này được xây dựng trên cơ sở đề xuất của Hội đồng Tiền lương quốc gia, nhằm bù đắp chi phí sinh hoạt, bảo đảm thu nhập tối thiểu và cải thiện đời sống người lao động.

Chính phủ yêu cầu người sử dụng lao động tổ chức rà soát lại toàn bộ các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định nội bộ để điều chỉnh phù hợp với mức lương tối thiểu mới.

Việc điều chỉnh phải bảo đảm quyền lợi tối đa cho người lao động, đồng thời không được dùng việc tăng lương tối thiểu làm lý do để cắt giảm các khoản lương, phụ cấp hay chế độ đã có trước đó.

Nghị định nêu rõ, người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương liên quan đến làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của Bộ luật Lao động.

Đối với những nội dung đã được thỏa thuận hoặc cam kết trong hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác mang lại lợi ích cao hơn cho người lao động, doanh nghiệp phải tiếp tục thực hiện cho đến khi có thỏa thuận mới giữa hai bên.

Chính phủ đồng thời nhấn mạnh, các doanh nghiệp cần chủ động xây dựng chính sách tiền lương theo hướng khuyến khích năng suất, gắn thu nhập với kết quả công việc, nhằm đảm bảo sự công bằng và bền vững trong quan hệ lao động.

Theo quy định mới, doanh nghiệp vẫn phải duy trì chênh lệch tiền lương tối thiểu giữa các nhóm lao động theo tính chất, điều kiện công việc. Cụ thể, người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua đào tạo, học nghề phải được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu.

Đối với các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, mức lương phải cao hơn ít nhất 5%, còn các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn tối thiểu 7% so với công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường.

Như vậy, việc tăng lương tối thiểu không chỉ mang ý nghĩa điều chỉnh thu nhập cơ bản mà còn đảm bảo duy trì sự phân tầng thu nhập hợp lý theo tính chất và điều kiện lao động của từng nhóm người làm việc.

Trường hợp địa bàn được điều chỉnh phân vùng dẫn đến mức lương tối thiểu mới thấp hơn mức đang áp dụng, doanh nghiệp vẫn phải tiếp tục trả theo mức cao hơn đang thực hiện cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động đang làm việc ổn định, tránh tình trạng giảm thu nhập do thay đổi vùng lương tối thiểu hành chính.