Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026

Cụ thể, vùng I (Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng, Hải Phòng, Cần Thơ) tăng từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng/tháng; vùng II tăng từ 4,41 triệu lên 4,73 triệu đồng/tháng; vùng III tăng từ 3,86 triệu lên 4,14 triệu đồng/tháng và vùng IV tăng từ 3,45 triệu lên 3,7 triệu đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu theo giờ cũng điều chỉnh tương ứng: vùng I tăng lên 25.500 đồng/giờ, vùng II 22.700 đồng/giờ, vùng III 20.000 đồng/giờ và vùng IV 17.800 đồng/giờ.

Theo Nghị định, việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng được xác định theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động. Doanh nghiệp có chi nhánh tại nhiều khu vực áp dụng theo mức của vùng nơi đặt trụ sở.

Nếu khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc khu công nghệ cao nằm trên địa bàn có mức lương khác nhau, doanh nghiệp phải áp dụng mức cao nhất. Trong trường hợp địa phương thay đổi tên, chia tách hoặc thành lập mới, mức lương vùng cũ được giữ nguyên cho đến khi có quy định mới.

Mức lương tối thiểu tháng là căn cứ thấp nhất để thỏa thuận, trả lương cho người lao động làm việc đủ thời giờ và hoàn thành công việc được giao. Người nhận lương theo giờ, ngày, tuần, sản phẩm hoặc khoán khi quy đổi sang tháng hoặc giờ đều không được thấp hơn mức tối thiểu vùng.

Hiện Việt Nam chia thành 4 vùng tiền lương dựa trên trình độ phát triển kinh tế - xã hội: vùng I là đô thị trung tâm; vùng II gồm các thành phố trực thuộc tỉnh và khu công nghiệp lớn; vùng III là các huyện đô thị hóa trung bình; và vùng IV là khu vực nông thôn, miền núi.

Theo đánh giá, việc tăng lương tối thiểu vùng lần này sẽ góp phần cải thiện thu nhập và bảo đảm đời sống cho người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng cao. Đồng thời, chính sách mới giúp nâng cao năng suất, khuyến khích gắn bó lao động dài hạn và tăng sức mua trong nền kinh tế.

Trước đó, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng 7,2% từ đầu năm 2026, tương đương 250.000 - 350.000 đồng/tháng tùy khu vực.

Chủ tịch Hội đồng Nguyễn Mạnh Khương cho rằng mức này phù hợp với tình hình kinh tế và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Trong khi đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam từng kiến nghị tăng 9,2% nhằm bù đắp chi phí sinh hoạt, song phương án 7,2% được xem là hài hòa giữa phúc lợi người lao động và sức chịu đựng của doanh nghiệp.

Từ năm 2000 đến nay, Chính phủ đã 20 lần điều chỉnh lương tối thiểu, trong đó 15 lần thực hiện từ ngày 1/1, thể hiện chính sách quan tâm thường xuyên đến đời sống người lao động.

Việc điều chỉnh năm 2026 tiếp tục khẳng định nỗ lực của Chính phủ trong bảo vệ quyền lợi người làm công ăn lương, góp phần xây dựng thị trường lao động hiện đại, bền vững và công bằng.

Các bộ, ngành và địa phương sẽ phối hợp triển khai Nghị định 293/2025, bảo đảm người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi kể từ ngày 1/1/2026.