Bản tin tổng hợp

Lao động phổ thông dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng tại TP.HCM trong tháng 6/2025

Đ.T • 17/07/2025 12:34

Theo số liệu thống kê mới nhất từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, trong tháng 6/2025, lực lượng lao động phổ thông tiếp tục chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tổng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.

Cụ thể, tổng số vị trí tuyển dụng được các doanh nghiệp đăng ký thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM trong tháng 6 đạt 9.173 chỗ làm.

Trong đó, nhu cầu đối với lao động phổ thông lên tới 5.490 người, chiếm 59,85% tổng số. Đây là nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong tháng.

Nhu cầu tuyển dụng lao động tại TP.HCM: Lao động phổ thông và chuyên môn kỹ thuật thiếu hụt | Vietnam+ (VietnamPlus)

Xếp sau là ngành thực phẩm và đồ uống, với 1.050 vị trí tuyển dụng, tương đương 11,45% tổng nhu cầu. Ngành da giày và may mặc đứng thứ ba, với 741 vị trí, chiếm 8,08%.

Về phía người tìm việc, trong tháng 6/2025, có tổng cộng 7.584 người đăng ký tìm việc tại trung tâm.

Trong đó, nhóm lao động phổ thông tiếp tục chiếm tỷ lệ lớn nhất với 2.679 người, tương ứng 35,32%. Ngành da giày, may mặc ghi nhận 854 người tìm việc, chiếm 11,26% tổng lượng người tìm việc trong tháng.

Những con số này phản ánh rõ nét sự dịch chuyển và nhu cầu thực tế của thị trường lao động tại TP.HCM, trong đó lao động phổ thông vẫn giữ vai trò chủ lực trong cả cung và cầu lao động.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, thị trường lao động TP.HCM ghi nhận sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực dịch vụ, logistics và công nghệ thông tin, phản ánh xu hướng chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng hiện đại, số hóa.

Nhiều doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự có trình độ chuyên môn cao, đặc biệt là kỹ sư công nghệ, lập trình viên, nhân viên phân tích dữ liệu và chuyên viên marketing kỹ thuật số.

Bên cạnh đó, khu vực logistics và thương mại điện tử ghi nhận nhu cầu lớn về nhân sự kho vận, điều phối đơn hàng và chăm sóc khách hàng.

Mặc dù vậy, thách thức lớn hiện nay là tình trạng thiếu hụt lao động chất lượng cao và kỹ năng mềm phù hợp với yêu cầu mới của thị trường. Do đó, xu hướng đào tạo lại, đào tạo ngắn hạn theo nhu cầu doanh nghiệp ngày càng trở nên phổ biến nhằm đáp ứng tốc độ chuyển đổi của nền kinh tế.