Bộ Nội vụ báo cáo thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức sau sắp xếp bộ máy

Bộ Nội vụ vừa có công văn gửi các Bộ, ngành, địa phương đề nghị tổng hợp, báo cáo tình hình triển khai Nghị định số 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; cùng với đó là Nghị định số 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178.

Trước đó, trên cơ sở Kết luận số 183-KL/TW ngày 1/8/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và Công văn số 322-CV/ĐU ngày 3/8/2025 của Đảng ủy Chính phủ, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn số 6383/BNV-TCBC ngày 13/8/2025, yêu cầu các Bộ, Ban, ngành, địa phương khẩn trương hoàn thành việc giải quyết chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định trước ngày 31/8/2025.

Để có cơ sở báo cáo cấp có thẩm quyền, Bộ Nội vụ đề nghị các đơn vị báo cáo kết quả thực hiện đến hết ngày 30/8/2025, trong đó cần đánh giá chung tình hình triển khai, nêu rõ khó khăn, vướng mắc (nếu có) và đề xuất giải pháp xử lý. Các báo cáo phải gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 8/9/2025 để tổng hợp trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Theo báo cáo tại Nghị quyết 268/NQ-CP của Chính phủ, công tác giải quyết chính sách, chế độ cho đội ngũ sau sắp xếp đã được triển khai kịp thời, minh bạch.

Tính đến ngày 19/8/2025, cả nước có 94.402 người có quyết định nghỉ việc; trong số này, 81.410 người đã được trình phê duyệt hoặc phê duyệt kinh phí, và 75.710 người được giải quyết chế độ theo quy định. Điều này thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước đối với quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức, góp phần tạo sự đồng thuận, ổn định trong đội ngũ.

Nghị định 178/2024/NĐ-CP, ban hành ngày 31/12/2024, và Nghị định 67/2025/NĐ-CP, ban hành ngày 15/3/2025, là cơ sở pháp lý quan trọng nhằm bảo đảm chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang khi sắp xếp tổ chức bộ máy.

Việc triển khai hai Nghị định này không chỉ bảo đảm quyền lợi cho người nghỉ việc mà còn góp phần xây dựng bộ máy tinh gọn, cơ cấu hợp lý, nâng cao chất lượng đội ngũ và trọng dụng cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội.