Chính sách mới về chuyển vị trí việc làm của viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập

Một điểm đáng chú ý trong dự thảo là viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, với điều kiện họ đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí đó.

Việc lựa chọn viên chức đảm nhận các vị trí còn thiếu sẽ do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp hoặc cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý thực hiện, tuân thủ các nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của viên chức và sự vận hành hiệu quả của đơn vị.

Khi viên chức được điều chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi hoặc bổ sung nội dung hợp đồng làm việc được thực hiện theo quy định của Luật. Đồng thời, việc thay đổi chức danh nghề nghiệp cũng sẽ được thực hiện đúng theo các quy định hiện hành, nhằm đảm bảo tính pháp lý và phù hợp với năng lực, chuyên môn của viên chức.

Dự thảo Nghị định kèm theo Luật nêu rõ các căn cứ để xác định vị trí việc làm của viên chức, bao gồm chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.

Bên cạnh đó, mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động, phạm vi và đối tượng phục vụ, cùng quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành cũng là yếu tố quan trọng.

Việc xác định vị trí việc làm còn căn cứ vào mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số.

Mỗi vị trí việc làm của viên chức sẽ bao gồm các nội dung chính như tên gọi vị trí, chức vụ và chức danh nghề nghiệp tương ứng, bản mô tả công việc và khung năng lực. Việc xác định đầy đủ các nội dung này giúp đảm bảo tính minh bạch và rõ ràng trong quản lý, đánh giá năng lực cũng như phân công nhiệm vụ.

Bộ Nội vụ đề xuất phân loại vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập thành bốn nhóm: vị trí việc làm quản lý, vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành và dùng chung, vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ, và vị trí việc làm khác phù hợp với mô hình tổ chức. Việc phân loại này giúp đơn vị xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, đồng thời tổ chức công việc hiệu quả.

Dự thảo Luật và Nghị định kèm theo quy định chi tiết nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng và thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm.

Quy định này nhằm đảm bảo các vị trí việc làm được xây dựng phù hợp với cơ cấu tổ chức, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho viên chức, tăng cường hiệu quả quản lý và minh bạch trong hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.