Đề xuất quy định về Quỹ đào tạo nhân lực của doanh nghiệp

Theo dự thảo, Quỹ đào tạo nhân lực được doanh nghiệp tự chủ quyết định thành lập nhằm bảo đảm hoạt động giáo dục, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực diễn ra thường xuyên, liên tục, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh.

Đối tượng áp dụng là các doanh nghiệp được thành lập theo Luật Doanh nghiệp.

Nguồn hình thành quỹ chủ yếu từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp. Mức trích lập hằng năm do doanh nghiệp tự quyết định căn cứ nhu cầu và kế hoạch đào tạo nhân lực đã được phê duyệt. Đối với doanh nghiệp nhà nước, mức trích tối đa không vượt quá 1% lợi nhuận sau thuế mỗi năm.

Ngoài ra, quỹ còn có thể tiếp nhận các nguồn tài trợ hợp pháp từ cá nhân, tổ chức trong và ngoài nước.

Theo dự thảo, Quỹ đào tạo nhân lực được sử dụng cho nhiều hoạt động liên quan đến phát triển kỹ năng và nâng cao chất lượng lao động.

Các khoản chi gồm: đào tạo nghề cho lao động mới tuyển dụng; đào tạo lại, bồi dưỡng nghiệp vụ cho người lao động đang làm việc; hỗ trợ học tập nâng cao trình độ chuyên môn; đánh giá kỹ năng nghề và năng lực theo chuẩn doanh nghiệp hoặc tiêu chuẩn nghề nghiệp quốc gia.

Chi phí đào tạo có thể bao gồm tiền trả cho người dạy, tài liệu học tập, trang thiết bị phục vụ đào tạo, vật liệu thực hành và các khoản hỗ trợ khác cho người học.

Dự thảo cũng yêu cầu các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng phải được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế tài chính của doanh nghiệp.

Bên cạnh đào tạo nội bộ, doanh nghiệp được phép sử dụng quỹ để tài trợ cho các cơ sở giáo dục nghề nghiệp có hợp tác với doanh nghiệp theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

Các nội dung tài trợ bao gồm: hỗ trợ cơ sở vật chất, hoạt động đào tạo, học bổng cho học sinh - sinh viên; tài trợ xây dựng chương trình, giáo trình đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp; tài trợ các cuộc thi học thuật hoặc thành lập quỹ khuyến học.

Khoản tài trợ này không nhằm mục đích góp vốn hoặc mua cổ phần tại các cơ sở giáo dục.

Dự thảo quy định việc quản lý và sử dụng Quỹ đào tạo nhân lực phải được thể hiện trong điều lệ hoặc quy chế doanh nghiệp và thực hiện hạch toán theo quy định của pháp luật kế toán.

Đáng chú ý, doanh nghiệp có trích lập quỹ hằng năm và sử dụng tối thiểu 70% quỹ cho hoạt động giáo dục, đào tạo sẽ được Nhà nước xem xét tôn vinh, khen thưởng.

Hình thức và tiêu chí khen thưởng sẽ do Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn hoặc trình cấp có thẩm quyền quy định theo pháp luật về thi đua, khen thưởng.