 |
Kết quả cuộc khảo sát từ trang tuyển dụng trực tuyến Vietnamworks tại Việt Nam được công bố vào giữa tháng 6 cho thấy, hơn 50% nhân viên không hài lòng với mức lương hiện tại.
Ngược lại, hầu hết các công ty cũng chưa xác định được mức lương chuẩn phù hợp nhu cầu của nhân viên và người tìm việc.
Theo khảo sát của VietnamWorks trên 6.000 người lao động, các khoảng lương (lương cứng) phổ biến nhất cho nhân viên tại Việt Nam là dưới 6 triệu đồng/tháng (chiếm 36%), từ 6 đến 9 triệu đồng/tháng (chiếm 32%). Tuy nhiên, mỗi ngành nghề và vị trí khác nhau mà sự chênh lệch về mức lương phổ biến vẫn chưa được đánh giá đầy đủ.
Ông Gaku Echizenya - Giám đốc điều hành của VietnamWorks đánh giá: 87% các công ty được VietnamWorks khảo sát chưa sử dụng các công cụ chuyên nghiệp để đánh giá mức lương cho các vị trí tuyển dụng. Vấn đề mà nhiều doanh nghiệp gặp phải là chưa có thông tin cũng như phương thức cập nhật mức lương của thị trường lao động. Do vậy mức lương các công ty đưa ra có thể không đủ cạnh tranh để thu hút những nhân tài phù hợp.
>Công khai mức lương có ảnh hưởng đến chiến lược nhân sự?
>Top 10 vị trí có mức lương cao tại Việt Nam
