Tin mới nhất
Đăng nhập
Thời sự
Doanh nhân
Quản trị
Kinh doanh
Bất động sản
Tài chính - Ngân hàng
Đổi mới sáng tạo
Ô tô - Xe máy
Multimedia
Lương Văn Can
Doanh nhân và sách
Hội - Câu lạc bộ
Thông tin doanh nghiệp
Đời thường
Thể thao
Văn hóa - Giải trí - Du lịch
Xuân 2025
Doanh nhân và sách
Hội - Câu lạc bộ
Thông tin doanh nghiệp
Đời thường
Thể thao
Văn hóa - Giải trí - Du lịch
Xuân 2025
Thời sự
Trong nước
Quốc tế
Hợp tác với TP.HCM
Doanh nhân
Trò chuyện doanh nhân
Hạnh phúc doanh nhân
Chân dung
Hồ sơ doanh nhân
Doanh nhân xưa
Quản trị
Trí tuệ lãnh đạo
Nguồn nhân lực
Xu hướng
Đào tạo
Văn hóa doanh nghiệp
Chat với chuyên gia
Kinh doanh
Chuyện làm ăn
Kinh tế số
Công nghệ
Pháp luật
Đầu tư, M&A
Bất động sản
Thị trường
Chính sách
Dự án
Tài chính - Ngân hàng
Ngân hàng
Chứng khoán
Bảo hiểm
Đổi mới sáng tạo
Start up
Mô hình mới
Ô tô - Xe máy
Ô tô
Xe máy
Multimedia
Video
Podcast
Album ảnh
Megastory
Lương Văn Can
Doanh nhân và sách
Văn hóa đọc
Sách hay
Sách và tôi
Hội - Câu lạc bộ
Nhân sự
Hoạt động
Thông tin doanh nghiệp
Sự kiện
Sản phẩm mới
Dịch vụ mới
Dự án mới
Đời thường
Gia đình
Góc nhìn
Phong cách sống
Sống khỏe
Thể thao
Bóng đá
Golf
Tennis - Pickleball
Các môn khác
Văn hóa - Giải trí - Du lịch
Văn hóa nghệ thuật
Du lịch
Thư giãn
Xuân 2025
Sẵn sàng vào kỷ nguyên mới
Theo dòng chảy
Ất Tỵ kể chuyện "Tết Rắn"
nhân viên
Hài lòng chưa đủ - Gắn kết mới là chìa khóa
Chúng ta thường nghe đến việc làm thế nào để nhân viên hài lòng với công việc. Nhưng nghĩ kỹ mà xem: hài lòng chưa chắc đã dẫn đến gắn kết. Bởi vì hài lòng chỉ là một trạng thái thụ động, còn gắn kết là một sự kết nối sâu sắc, là ngọn lửa nóng cháy khiến nhân viên tự nguyện cống hiến, sáng tạo, và bỏ thêm nỗ lực ngay cả khi không ai yêu cầu.
Trí tuệ lãnh đạo
Tình yêu: Động lực tồn tại và phát triển của doanh nghiệp
Trong chuyện kinh doanh của nhiều doanh nghiệp (DN), từ “tình yêu” ít khi được nhắc đến. Nếu có, đó thường chỉ là tình cảm dành cho khách hàng, sự tận tâm trong dịch vụ hay niềm đam mê công việc. Tuy nhiên, dưới góc nhìn nhân quả, không thể chỉ "yêu" một thứ mà không “yêu” những thứ khác…
Khi nhân viên trở thành tiếng nói của thương hiệu
Khi truyền thông mạng xã hội bùng nổ, xây dựng thương hiệu không còn là chuyện riêng của phòng marketing. Một chiến lược thương hiệu bền vững phải xuất phát từ chính nội bộ doanh nghiệp (DN), nơi mà mỗi nhân viên có thể trở thành một đại sứ thương hiệu đáng tin cậy.
Techcombank 3 năm liên tiếp đạt chứng nhận nơi làm việc xuất sắc
Techcombank tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những ngân hàng có môi trường làm việc hàng đầu tại Việt Nam khi lần thứ ba liên tiếp được Great Place To Work® vinh danh với chứng nhận toàn cầu "Nơi làm việc xuất sắc".
Công đoàn Viên chức Thành phố tổng kết Phong trào Công nhân viên chức - lao động và hoạt động năm 2024
Ngày 31/12/2024, Công đoàn Viên chức TP.HCM (TPHCM) tổ chức tổng kết phong trào Công nhân viên chức - lao động (CNVC-LĐ) và hoạt động công đoàn năm 2024.
Nhân viên hiểu biết về an ninh mạng sẽ giảm thiểu rủi ro cho tổ chức
Khi các tác nhân độc hại sử dụng AI để tăng cường số lượng và tốc độ tấn công, các nhà lãnh đạo nhận định rằng việc phát hiện các mối đe doạ này sẽ trở nên khó khăn hơn đối với nhân viên.
Để nhân viên cảm thấy được đi làm
Xây dựng tinh thần làm chủ, gắn công việc nhân viên với sứ mệnh của doanh nghiệp, ghi nhận và tưởng thưởng những nỗ lực của nhân viên, tạo cơ hội phát triển cá nhân,... là những yếu tố tạo động lực bên trong mỗi nhân viên, từ đó giúp gia tăng tính gắn kết.
Lãnh đạo tỉnh thức: Nhân viên làm việc hạnh phúc hơn
Trong gần một thập niên trở lại đây, khái niệm “nhà lãnh đạo tỉnh thức" trở nên quen thuộc, đó không chỉ là phong cách quản lý mà còn là triết lý sống và chìa khóa mở ra sự tự nhận thức, giúp bản thân...
Phòng spa làm đẹp hành trình chăm sóc vẻ đẹp cho nhân viên
Trong bức tranh đa màu của đời sống doanh nghiệp, SAPUWA như một điểm sáng với những giá trị nhân văn sâu sắc. 32 năm qua, Công ty không chỉ khẳng định vị thế trên thị trường mà còn xây dựng một môi trường...
Mô hình công ty 0 nhân viên
Không còn nhân viên nào phải chấm công mỗi sáng, không cần đơn xin nghỉ phép, cũng không còn chuyện đi sớm về muộn... tôi nhận ra mình thực sự có được tự do về thời gian khi áp dụng mô hình công ty 0 nhân...
Xem thêm
POWERED BY
ONE
CMS
- A PRODUCT OF
NEKO
