Quy định mới về việc tiếp nhận viên chức có kinh nghiệm vào công chức

Theo phản ánh của ông Trịnh Văn Bằng (tên nhân vật đã được thay đổi), hiện là viên chức đang làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập, được tuyển dụng theo quyết định ban hành ngày 1/6/2020.

Tính đến thời điểm hiện nay, ông Bằng đã có 5 năm 6 tháng công tác liên tục và có nguyện vọng được xem xét tiếp nhận vào làm công chức theo điểm b khoản 3 Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP. Trên cơ sở đó, ông đề nghị cơ quan có thẩm quyền cho ý kiến về việc liệu trường hợp của mình có đáp ứng đủ điều kiện theo quy định hay không.

Trước kiến nghị này, Bộ Nội vụ đã có phản hồi chính thức trên Cổng thông tin điện tử, làm rõ căn cứ pháp lý liên quan đến việc tiếp nhận viên chức vào làm công chức.

Cụ thể, khoản 3 Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức quy định rằng việc tiếp nhận vào làm công chức được thực hiện trên cơ sở nhu cầu bố trí công chức theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế được giao và yêu cầu của vị trí cần tuyển.

Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng hoặc người đứng đầu cơ quan quản lý có trách nhiệm xem xét, quyết định việc tiếp nhận đối với các trường hợp thuộc diện quy định, nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức theo Luật Cán bộ, công chức và không thuộc các trường hợp đang bị xử lý kỷ luật hoặc bị hạn chế theo quy định của pháp luật và của Đảng.

Đối với các trường hợp được quy định tại các điểm b, c, d, đ, e, g và h khoản 1 Điều 13 Nghị định này, người được xem xét tiếp nhận phải có từ đủ 5 năm công tác trở lên, làm việc ở vị trí có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận. Đồng thời, người đó phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định; trường hợp thời gian công tác không liên tục nhưng chưa hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn, kể cả thời gian công tác trước đó ở các vị trí tương ứng.

Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh, việc xem xét tiếp nhận cụ thể không được thực hiện theo cơ chế “đương nhiên”, mà phụ thuộc vào nhu cầu thực tế, chỉ tiêu biên chế và quyết định của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức.

Do đó, căn cứ Điều 67 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, Bộ Nội vụ đề nghị cá nhân có nguyện vọng chủ động liên hệ với cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức nơi có vị trí việc làm dự kiến để được hướng dẫn và xem xét giải quyết theo đúng quy định.

Hướng dẫn này góp phần làm rõ lộ trình, điều kiện pháp lý đối với viên chức có kinh nghiệm mong muốn chuyển sang làm công chức, đồng thời bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền trong công tác tuyển dụng và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức.