Từ 1/7, áp dụng mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng để tính đóng các loại bảo hiểm

Hướng dẫn được ban hành trên cơ sở các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 cùng Nghị định số 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo quy định hiện hành, khi mức lương cơ sở vẫn được sử dụng làm mức tham chiếu, đây sẽ là căn cứ xác định mức tiền lương tối thiểu và tối đa để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Với mức lương cơ sở mới, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất là 2,53 triệu đồng/tháng và cao nhất là 50,6 triệu đồng/tháng, tương đương 20 lần mức lương cơ sở.

Việc điều chỉnh này sẽ được áp dụng đối với các nhóm tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp thuộc diện hưởng lương theo chế độ do Nhà nước quy định hoặc có mức đóng được xác định trên cơ sở mức lương cơ sở.

Đối với bảo hiểm y tế, mức lương cơ sở mới cũng là căn cứ tính mức đóng của nhiều nhóm đối tượng, bao gồm người được cơ quan bảo hiểm xã hội đóng, người do ngân sách nhà nước bảo đảm hoặc hỗ trợ mức đóng, cũng như nhóm tham gia theo hình thức tự đóng.

Riêng người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có thể lựa chọn mức thu nhập làm căn cứ đóng tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở mới. Theo đó, mức thu nhập tháng cao nhất được sử dụng để tính đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện từ ngày 1/7 là 50,6 triệu đồng.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam yêu cầu các đơn vị liên quan khẩn trương cập nhật hệ thống công nghệ thông tin, điều chỉnh phần mềm quản lý thu và tăng cường hỗ trợ kỹ thuật nhằm bảo đảm việc triển khai mức đóng mới được thực hiện đồng bộ, chính xác và đúng thời gian quy định.

Việc áp dụng mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng không chỉ tác động đến tiền lương và các chế độ liên quan của khu vực công mà còn là căn cứ quan trọng để xác định mức đóng, mức hưởng của nhiều chính sách an sinh xã hội, góp phần bảo đảm tính công bằng và bền vững của hệ thống bảo hiểm.