Công chức học sau đại học phải cam kết phục vụ gấp ba lần thời gian đào tạo tại đơn vị cử đi

Theo quy định tại Nghị định 171, việc đào tạo sau đại học đối với công chức nhằm mục tiêu nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước.

Chính phủ ưu tiên đào tạo các lĩnh vực then chốt như khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số và công nghệ số. Đây là những lĩnh vực có vai trò quan trọng trong tiến trình hiện đại hóa nền hành chính và hội nhập quốc tế.

Để được cử đi đào tạo sau đại học, công chức phải có ít nhất 3 năm công tác, đồng thời hoàn thành tốt nhiệm vụ trong hai năm liên tiếp gần nhất tính đến thời điểm được cử đi học.

Ngoài ra, độ tuổi của công chức không được vượt quá 45 tính từ thời điểm được cử đi đào tạo lần đầu. Đặc biệt, chuyên ngành đào tạo phải phù hợp với vị trí việc làm hiện tại, nhằm đảm bảo tính ứng dụng thiết thực sau khi hoàn thành khóa học.

Quan trọng hơn cả, công chức được cử đi học bắt buộc phải cam kết tiếp tục thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị cử đi trong thời gian tối thiểu gấp ba lần thời gian đào tạo.

Nghị định quy định rõ, công chức được cử đi đào tạo sau đại học bằng ngân sách nhà nước hoặc bằng nguồn kinh phí của cơ quan, đơn vị nếu vi phạm cam kết phải hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo.

Các trường hợp buộc phải đền bù bao gồm: tự ý bỏ học, bỏ việc trong thời gian đào tạo; bị kỷ luật buộc thôi việc; không được cấp bằng tốt nghiệp; hoặc sau khi hoàn thành khóa học, nhưng nghỉ việc hoặc bị buộc thôi việc trước khi hoàn tất thời gian phục vụ theo cam kết. Khoản chi phí phải đền bù bao gồm toàn bộ học phí và các chi phí phát sinh phục vụ khóa học, không bao gồm tiền lương và phụ cấp (nếu có) trong thời gian học tập.

Bên cạnh đào tạo trong nước, Nghị định 171 cũng đặt ra yêu cầu cụ thể đối với công tác bồi dưỡng công chức ở nước ngoài. Quốc gia được lựa chọn để cử công chức sang học tập phải có nền hành chính hiện đại, có kinh nghiệm quản trị công tiên tiến và có thế mạnh trong các lĩnh vực trọng yếu như chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, kinh tế xanh, hội nhập quốc tế.

Cơ sở đào tạo phải đáp ứng đầy đủ điều kiện về chất lượng giảng dạy, nội dung chương trình và phương pháp đào tạo phù hợp với mục tiêu của khóa bồi dưỡng.

Việc cử công chức đi học tập, bồi dưỡng ở nước ngoài cần được tổ chức một cách công khai, minh bạch và hiệu quả, đồng thời phải gắn liền với vị trí việc làm và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị.

Đối với các khóa học ngắn hạn dưới một tháng, công chức được cử đi phải còn đủ tuổi công tác tối thiểu 18 tháng tính từ thời điểm bắt đầu khóa học.

Đối với các khóa kéo dài từ một tháng đến dưới 12 tháng, thời gian công tác còn lại phải ít nhất là 24 tháng. Ngoài ra, công chức phải được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trong năm liền kề trước khi được cử đi và không thuộc diện đang bị xem xét, xử lý kỷ luật hoặc bị cấm xuất nhập cảnh theo quy định pháp luật.