Bộ Nội vụ đề xuất 4 mức đánh giá chất lượng công chức

Theo dự thảo, công chức sẽ được xếp loại theo 4 mức. Mức cao nhất là “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”, áp dụng cho những người đạt từ 90 điểm trở lên. Mức “hoàn thành tốt nhiệm vụ” dành cho công chức đạt từ 70 đến dưới 90 điểm.

Trường hợp công chức chỉ đạt từ 50 đến dưới 70 điểm sẽ được xếp loại “hoàn thành nhiệm vụ”. Riêng những người có kết quả đánh giá dưới 50 điểm hoặc vi phạm nghiêm trọng kỷ luật công vụ sẽ bị xếp vào nhóm “không hoàn thành nhiệm vụ”.

Mức xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ” còn áp dụng cho các công chức bị kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương gây ảnh hưởng xấu đến uy tín bản thân và cơ quan, đơn vị.

Ngoài ra, công chức bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên hoặc để xảy ra tham nhũng, lãng phí tại cơ quan, tổ chức do mình phụ trách cũng thuộc nhóm này.

Dự thảo xác định 3 nhóm tiêu chí quan trọng để đánh giá công chức. Thứ nhất là nhóm phẩm chất, đạo đức và kỷ luật công vụ, nhấn mạnh yêu cầu chấp hành chủ trương, pháp luật; giữ gìn văn hóa công vụ; đồng thời thể hiện thái độ chuẩn mực trong giao tiếp với người dân và doanh nghiệp.

Thứ hai là nhóm năng lực chuyên môn và hiệu quả công việc. Nhóm này đánh giá dựa trên kiến thức, kỹ năng chuyên sâu, khả năng hoàn thành cả nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất, cũng như tinh thần phối hợp, làm việc nhóm và khả năng ứng dụng công nghệ thông tin vào công việc.

Thứ ba là nhóm tiêu chí về đổi mới và sáng tạo. Công chức cần thể hiện tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám nhận trách nhiệm; đồng thời có những giải pháp, sáng kiến mang lại giá trị thực tiễn, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị.

Theo Bộ Nội vụ, việc thiết lập cơ chế đánh giá theo các mức xếp loại và tiêu chí cụ thể sẽ giúp siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, đồng thời khuyến khích công chức phát huy năng lực, đổi mới và sáng tạo trong thực thi công vụ. Đây cũng là căn cứ quan trọng để các cơ quan, đơn vị có chính sách đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và khen thưởng phù hợp đối với đội ngũ công chức.