Năm 2026, môi trường làm việc không chỉ tiếp tục biến động bởi các xu hướng công nghệ - xã hội, mà còn chứng kiến sự chuyển dịch chiến lược trong tư duy quản trị nhân sự: Trọng tâm không còn là nơi làm việc mà là cách làm việc, sự tương tác giữa con người - công nghệ và giá trị của trải nghiệm nhân viên.