 |
Công ước 98 bao gồm 3 nội dung chính: bảo vệ người lao động (NLĐ) và công đoàn (CĐ) trước các hành vi phân biệt đối xử chống CĐ của người sử dụng lao động (NSDLĐ); bảo vệ tổ chức của NLĐ không bị can thiệp, thao túng bởi NSDLĐ; những biện pháp thúc đẩy thương lượng tập thể tự nguyện, thiện chí.
Vận dụng vào quyền lợi và nghĩa vụ phát sinh từ Công ước 98 đối với tình hình thực tế ở Việt Nam, Phó chủ tịch nước Đặng Thị Ngọc Thịnh cho rằng, NLĐ sẽ được hưởng nhiều quyền lợi về lương và điều kiện lao động thông qua các thương lượng tập thể một cách chắc chắn và đồng thuận. Về phía NSDLĐ, họ cũng được hưởng lợi từ việc xây dựng mối quan hệ lao động tốt thông qua các thương lượng tập thể, cụ thể là không khí lao động ổn định sẽ đảm bảo tăng năng suất và hạn chế, phòng ngừa việc xảy ra các tranh chấp lao động phiền toái. Và Phó chủ tịch nước cũng nhận định rằng, việc tham gia Công ước 98 vào thời điểm này là cần thiết và có ý nghĩa trong sự phát triển chung của cả nước về phương diện chính trị, pháp lý, kinh tế, xã hội...
Công ước 98 được ILO thông qua từ năm 1949, đến nay đã có 165/187 quốc gia là thành viên của ILO gia nhập công ước này.
