Năm 2025, người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày?

Đây là lịch áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc theo chế độ nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần. Trong 4 ngày nghỉ này, có 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định tại Bộ luật Lao động, kết hợp với 2 ngày nghỉ cuối tuần.

Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động trong nước được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ, Tết chính thức có hưởng nguyên lương trong năm, bao gồm: 1 ngày nghỉ Tết Dương lịch, 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch, 1 ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch), 1 ngày nghỉ lễ 30/4, 1 ngày nghỉ Quốc tế Lao động 1/5 và 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9.

Như vậy, ngoài 11 ngày nghỉ theo luật, người lao động còn được nghỉ thêm các ngày nghỉ bù hoặc hoán đổi khi ngày lễ rơi vào cuối tuần, nâng tổng số ngày nghỉ trong năm 2025 lên 22 ngày.

Riêng đối với người lao động là công dân nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ theo quy định chung, họ còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh theo lịch nước họ.

Với dịp lễ Quốc khánh 2/9, đối với các doanh nghiệp, đơn vị hoạt động không nghỉ cố định vào Thứ Bảy và Chủ nhật, người sử dụng lao động có thể linh hoạt lựa chọn phương án nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế.

Cụ thể, doanh nghiệp có thể cho người lao động nghỉ vào thứ Ba ngày 2/9 và một trong hai ngày liền kề là thứ Hai (1/9) hoặc thứ Tư (3/9). Việc bố trí lịch nghỉ cần được thông báo đến người lao động trước thời điểm nghỉ ít nhất 30 ngày để đảm bảo quyền lợi và tính chủ động cho cả hai bên.

Trong trường hợp các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp không thực hiện chế độ nghỉ cố định vào cuối tuần, lịch nghỉ lễ - Tết cần được bố trí dựa trên kế hoạch công việc cụ thể của đơn vị, đồng thời phải bảo đảm thông báo trước tối thiểu 30 ngày theo đúng quy định của pháp luật.