Công ty PouYuen Việt Nam sau nhiều lần cắt giảm nhân sự với gần 10.000 người trong năm 2023, đầu tháng 3 này đã thông báo tuyển dụng gấp 1.000 lao động. Những công nhân đã từng làm việc tại đây và những người ngoài 40 tuổi nếu đủ sức khoẻ và có tay nghề đều được công ty tuyển dụng lại. Lý do là công ty đang phục hồi và đã có đơn hàng đến giữa năm nay. Hiện nhiều xưởng thiếu lao động nên phải tuyển dụng gấp để đảm bảo tiến độ giao hàng cho đối tác.

Công ty PouYuen Việt Nam sau nhiều lần cắt giảm nhân sự với gần 10.000 người trong năm 2023, đầu tháng 3 này đã thông báo tuyển dụng gấp 1.000 lao động. Những công nhân đã từng làm việc tại đây và những người ngoài 40 tuổi nếu đủ sức khoẻ và có tay nghề đều được công ty tuyển dụng lại. Lý do là công ty đang phục hồi và đã có đơn hàng đến giữa năm nay. Hiện nhiều xưởng thiếu lao động nên phải tuyển dụng gấp để đảm bảo tiến độ giao hàng cho đối tác.

Từ đầu năm 2024 đến nay, Công ty Cơ khí xây dựng thương mại Đại Dũng liên tục thông báo tuyển dụng lao động với số lượng lên đến 1.000 người. Số nhân sự này, ngoài đáp ứng nhu cầu dây chuyền sản xuất tại chỗ còn phục vụ việc mở rộng các nhà máy cũ tại Long An, Quảng Ngãi và vận hành các nhà máy mới từ đầu năm 2025 tại Bà Rịa - Vũng Tàu.

Tại khu Công nghệ cao TP.HCM, Công ty Nidec Instruments Việt Nam đăng tuyển 1.000 lao động không yêu cầu về trình độ, chỉ cần tốt nghiệp trung học phổ thông. Công ty Upgain Việt Nam ở KCX Linh Trung đăng thông báo tuyển dụng 500 công nhân may, Công ty Furukawa Qutomotive Parts Vietnam tuyển 300 lao động chính thức làm việc theo ca… Không thể chờ lao động đến tận nơi, một số DN còn ra tận bến xe để tuyển lao động, thưởng cho người giới thiệu lao động đến làm việc tại công ty.

Theo các chuyên gia, việc DN rộn ràng tuyển dụng sau Tết một mặt cho thấy tín hiệu tích cực về thị trường, về “đầu ra” của DN nhưng mặt khác cũng phản ánh “cái dở” trong việc giữ người của DN, trong việc kết nối giữa các cơ quan chức năng với DN. Bởi những DN có chính sách đãi ngộ tốt, rất ít có sự biến động nhân sự sau những dịp tết Nguyên đán.

Lao động là nguồn lực rất quan trọng, quyết định sự thành bại của DN. Vì vậy, DN cần cho chính sách đãi ngộ tương xứng, đảm bảo môi trường làm việc tốt (cả vật chất và tinh thần) cho người lao động. Trong đó, lương xứng đáng và đáp ứng đầy đủ các chế độ đãi ngộ cho người lao động (phụ cấp, trợ cấp, thưởng…). Bên cạnh đó, các DN cần xây dựng văn hóa DN tốt mà ở đó phải có sự minh bạch, rõ ràng, có gắn kết và phát triển để người lao động yên tâm làm việc và phát triển.

Ngoài ra, cần có sự kết nối giữa cơ quan chức năng với DN để giải quyết vấn đề này. TP.HCM hiện nay có khá nhiều trung tâm giới thiệu việc làm nhưng sự kết nối người lao động và DN cần tuyển dụng vẫn chưa hiệu quả. Điều cần thiết nhất hiện nay là cần có phương án kết nối cung - cầu lao động, liên kết người lao động với người sử dụng lao động có nhu cầu, gia tăng tầng suất tổ chức các phiên giao dịch việc làm, ưu tiên các phiên giao dịch việc làm trực tuyến, hỗ trợ người lao động tìm việc làm

“

Theo Bộ Lao động - Thương binh và xã hội, trong quý I/2024, có 51,5 triệu lao động có việc làm, tăng 217.000 người so với quý IV/2023. Một số ngành dự báo sẽ tăng thêm việc làm như sản xuất chế biến thực phẩm tăng 1,8%, sản xuất thiết bị điện, da và các sản phẩm có liên quan tăng 1,6%...