Mức lương tối thiểu vùng có thể tăng cao nhất tới 350.000 đồng trong năm 2026

Theo dự thảo này, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ được điều chỉnh tăng thêm từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng mỗi tháng, tương ứng với tỷ lệ tăng trung bình 7,2% so với mức hiện hành.

Mức tăng này được xác định cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu dự kiến của người lao động đến hết năm 2026, nhằm cải thiện thu nhập và đảm bảo đời sống cho người lao động, đồng thời giữ cân bằng lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Dự thảo Nghị định áp dụng cho ba nhóm đối tượng chính: người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người sử dụng lao động bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động; và các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện quy định về lương tối thiểu.

Theo nội dung dự thảo, mức lương tối thiểu được chia theo bốn vùng địa lý, phản ánh sự khác biệt về điều kiện kinh tế - xã hội.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo vùng dự kiến như sau: vùng I là 5.310.000 đồng/tháng, vùng II là 4.730.000 đồng/tháng, vùng III là 4.140.000 đồng/tháng và vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng.

Đồng thời, mức lương tối thiểu giờ cũng được quy định tương ứng theo từng vùng: vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 19.900 đồng/giờ và vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Phương pháp tính mức lương tối thiểu giờ tiếp tục dựa trên quy đổi từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động. Phương pháp này hiện đang được Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) khuyến nghị và Việt Nam đã áp dụng từ năm 2022 đến nay.

Nghị định sau khi ban hành dự kiến sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2026. Từ thời điểm đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm áp dụng mức lương tối thiểu phù hợp với địa bàn nơi đơn vị, chi nhánh hoặc cơ sở sản xuất kinh doanh hoạt động.

Đối với các doanh nghiệp hoạt động tại nhiều địa bàn khác nhau, mỗi cơ sở sẽ áp dụng mức lương tối thiểu theo khu vực cụ thể.

Riêng trường hợp doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp hoặc khu chế xuất nằm trên ranh giới các vùng có mức lương tối thiểu khác nhau, mức áp dụng sẽ căn cứ theo vùng có mức lương tối thiểu cao nhất.

Dự thảo lần này không chỉ là bước điều chỉnh về thu nhập cho người lao động mà còn thể hiện định hướng điều hành của Chính phủ trong việc nâng cao chất lượng sống và đảm bảo sự phát triển hài hòa giữa thị trường lao động và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.