 |
Cung không đủ cầu
Ngành IT có tốc độ phát triển nhanh, là nền tảng cho nhiều ngành kinh tế và đem đến rất nhiều cơ hội việc làm. Trong 5 năm trở lại đây, nhu cầu nhân lực IT tại Việt Nam không ngừng tăng cao. Theo báo cáo thị trường IT năm 2020 của TopDev và tốc độ tăng trưởng số lượng lập trình viên tại Việt Nam, năm 2021 Việt Nam cần 450.000 nhân lực IT.
Tuy nhiên, tổng số lập trình viên hiện tại ở Việt Nam (tính đến quý I/2021) là 430.000, nghĩa là 20.000 vị trí lập trình viên còn trống. Năm 2022, khi nhu cầu thị trường cần đến 530.000 người, Việt Nam sẽ thiếu đến 150.000 nhân lực.
Sự thiếu hụt này xuất phát từ sự chênh lệch giữa trình độ của lập trình viên và các yêu cầu kinh doanh của doanh nghiệp (DN). Hiện chỉ có khoảng 16.500 sinh viên (chiếm gần 30%) trong tổng số 55.000 sinh viên chuyên ngành IT đáp ứng được những kỹ năng và yêu cầu của DN.
Theo ông Nguyễn Văn Vũ - Founder và CTO Appota Group, thị trường hiện nay không bị giới hạn bởi biên giới quốc gia, cộng với xu thế chuyển đổi số ở các công ty, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân lực có chuyên ngành IT tăng cao.
Tình trạng cung không đủ cầu đến từ nhiều yếu tố, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao đang rất thiếu. Một trong các nguyên nhân đó là những người trẻ theo lĩnh vực này đa phần thiếu tư duy sản phẩm, không dành thời gian để nâng cao kỹ năng, dẫn đến chất lượng sản phẩm kỹ thuật chưa đáp ứng được kỳ vọng của DN.
Mặt khác, trong bối cảnh Covid-19, khi làm việc từ xa trở thành xu hướng, nhiều DN tại Mỹ, Singapore, châu Âu… đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự chất lượng cao từ Việt Nam. Những nhân sự này có thể làm việc tại Việt Nam nhưng được trả lương như ở nước ngoài. Điều này tạo ra cuộc cạnh tranh gay gắt giữa DN trong nước và quốc tế, khi toàn cầu hoá và chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ. Trong bối cảnh đó, nhân lực IT ngày càng được săn đón với mức lương cao.
 |
Cơ hội cho những người có khả năng
Nhu cầu tuyển dụng nhân lực IT ngày càng tăng là cơ hội lớn cho các bạn trẻ đang theo đuổi ngành này. Nhưng, để có việc làm phù hợp, các bạn trẻ cần lưu ý nhiều vấn đề. Cụ thể, các nhà tuyển dụng không xem nặng yếu tố bằng cấp mà xem trọng kinh nghiệm làm việc. Điều quan tâm nhất của họ là nhân viên IT làm được gì và có kinh nghiệm ra sao. Đó là lý do các DN hầu hết tuyển dụng người trẻ theo kiểu "đặt hàng trước" với trường đại học, nhận sinh viên vào thực tập tại công ty ngay từ năm 2, 3 để tạo cho họ kinh nghiệm làm việc thực tế.
Ông Nguyễn Văn Vũ cho biết, để có nhân sự phù hợp, ông thường xuyên làm việc với các trường đại học và giúp họ xây dựng những chương trình thực tập cho sinh viên. Nhờ vậy, khi các bạn sinh viên tốt nghiệp gần như đáp ứng yêu cầu công ty đưa ra: có kinh nghiệm, có sự chủ động và sáng tạo trong công việc.
Các chuyên gia trong lĩnh vực IT cho rằng, sự phát triển của ngành cũng như sự biến động của thị trường, luôn đòi hỏi các bạn lập trình viên phải học hỏi liên tục, phát triển các kỹ năng toàn diện cũng như khả năng thích ứng nhanh với mọi biến đổi. Những DN công nghệ như Appota luôn chào đón và mở ra nhiều cơ hội cho các bạn trẻ theo đuổi lĩnh vực IT. Và không chỉ Appota, nhiều công ty chuyên lĩnh vực IT cũng chào đón sinh viên năm nhất, năm hai đến thực tập và làm quen với việc lập trình, sáng tạo…
Theo một khảo sát về các ngành nghề IT được mong đợi nhất trong tương lai thực hiện gần đây, ngành kỹ thuật công nghệ AI và Cloud sẽ dẫn đầu. Tiếp theo là Fintech/Payment và xếp thứ 3 là thương mại điện tử, bán lẻ.
Không có gì ngạc nhiên khi các công nghệ Cloud Engineering, Fintech, e-Commerce, Cybersecurity và Business Service dẫn đầu trong những ngành đang "hot" hiện nay. Tiếp theo là các lĩnh vực nổi trội trong cuộc đua công nghệ, bao gồm Big Data/Data Science, Machine Learning/AI
An ninh mạng cũng là một ngành đang có nhu cầu tuyển dụng cao. Đại dịch đã hình thành rất nhiều hành vi, nhu cầu và sự thay đổi mới, từ offline sang online... đặt ra nhiều vấn đề về quản lý, bảo mật, ổn định và mức độ riêng tư của dữ liệu, hệ thống. Đặc biệt, Crypto, Blockchain đang là xu thế mới nổi trong thời gian gần đây.
Ông Đặng Minh Tuấn - tác giả phần mềm Vietkey cho rằng, hiện Blockchain mang lại sự đột biến về tăng trưởng hàng đầu trong lĩnh vực IT. Điểm nổi bật của Blockchain là độ tin cậy bằng dữ liệu. Đây là ngành mới nên có nhiều đất để tạo ra nhiều sản phẩm dịch vụ mới, lương cao vì nhân sự thiếu hụt trầm trọng. Vì thế, các bạn trẻ không chỉ ứng tuyển vào các công ty lớn mà có thể startup với ý tưởng của mình.
"Tuy nhiên, để bước vào lĩnh vực Blockchain cũng có nhiều khó khăn. Để bảo đảm độ an toàn, để hiểu và sử dụng cần tập hợp rất nhiều thứ, do đó, lĩnh vực này đòi hỏi nhân sự chất lượng, có đam mê và nền tảng tốt", tác giả phần mềm Vietkey nói.
