Hơn 10.000 lao động Việt ra nước ngoài làm việc trong năm 2024

Đây là kết quả từ sự phối hợp chặt chẽ giữa các doanh nghiệp, cơ quan quản lý lao động và các chương trình hợp tác quốc tế, góp phần tạo thêm nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.

Theo Sở Lao động - Thương binh & Xã hội (LĐ-TB&XH) TP.HCM, các chương trình đưa lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc đã được triển khai hiệu quả. Đặc biệt, chương trình tiếp nhận lao động theo thỏa thuận hợp tác giữa Việt Nam với Nhật Bản, Hàn Quốc, CHLB Đức, Úc... do Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) trực tiếp triển khai đã mang lại nhiều cơ hội cho lao động Việt. Các Sở LĐ-TB&XH địa phương đóng vai trò kết nối, cung cấp thông tin và hỗ trợ người lao động có nhu cầu đăng ký, đồng thời theo dõi tình hình tuyển dụng từ các quốc gia tiếp nhận.

Một điểm đáng chú ý trong năm 2024 là Sở LĐ-TB&XH TP.HCM đã tiếp nhận 272 hồ sơ đăng ký kỳ thi tiếng Hàn để tham gia Chương trình EPS đợt 1/2024. Đây là chương trình tuyển dụng lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc theo hệ thống cấp phép việc làm, giúp người lao động có cơ hội tiếp cận thị trường lao động chất lượng cao.

Nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho lao động Việt Nam tiếp cận các cơ hội làm việc tại nước ngoài, trong năm 2024, Sở LĐ-TB&XH TP.HCM đã đẩy mạnh triển khai thông tin đến các quận, huyện về các chương trình tuyển dụng. Trong đó, nhiều chương trình tuyển chọn thực tập sinh đi làm việc tại Nhật Bản đã được tổ chức, bao gồm hai đợt tuyển thực tập sinh nữ và hai đợt tuyển thực tập sinh nam làm việc tại Nhật Bản. Ngoài ra, TP.HCM cũng triển khai chương trình tuyển dụng ứng viên đi học tập và làm việc trong ngành điều dưỡng đa khoa tại CHLB Đức, mở ra cơ hội việc làm trong lĩnh vực y tế cho lao động Việt Nam.

Bước sang năm 2025, Sở LĐ-TB&XH TP.HCM cho biết sẽ tiếp tục tăng cường công tác thông tin, truyền thông về các chương trình đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài ngay khi có thông báo từ Trung tâm Lao động ngoài nước. Đồng thời, Thành phố cũng sẽ theo sát tình hình hoạt động của các doanh nghiệp trong lĩnh vực này, tạo điều kiện thuận lợi để các đơn vị tuyển chọn và đào tạo nguồn lao động ngay tại địa phương.

Bên cạnh đó, các hoạt động tuyển dụng lao động đi làm việc tại nước ngoài sẽ được lồng ghép vào các phiên giao dịch việc làm, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận thông tin và nâng cao cơ hội làm việc tại các thị trường lao động tiềm năng. Những nỗ lực này không chỉ góp phần giải quyết việc làm mà còn giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các quốc gia đối tác.