Phân loại lao động theo điều kiện lao động từ ngày 1/4/2025

Theo đó, điều kiện lao động được chia thành sáu loại, từ loại I đến loại VI. Trong đó, công việc thuộc loại I, II, III là những nghề không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm; công việc thuộc loại IV được xếp vào nhóm nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; còn loại V và VI là những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Việc phân loại này dựa trên các phương pháp đánh giá khác nhau, trong đó phổ biến nhất là phương pháp đánh giá, tính điểm, được thực hiện theo quy trình gồm xác định tên nghề, công việc cần đánh giá, xác định điều kiện lao động và quy mô lấy mẫu. Bên cạnh đó, còn có các phương pháp khác như thống kê, kinh nghiệm và phương pháp kết hợp.

Việc lấy mẫu phải đảm bảo đúng quy định về thống kê, phù hợp với từng loại hình, quy mô cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ và phải đại diện cho từng vùng, miền.

Khi xác định cỡ mẫu, sai số cho phép không quá 10% đối với toàn ngành, không quá 20% đối với doanh nghiệp có dưới 1.000 lao động và không quá 10% đối với doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên.

Hằng năm, các bộ quản lý ngành, lĩnh vực có trách nhiệm rà soát điều kiện lao động của các nghề thuộc phạm vi quản lý. Trường hợp phát sinh nghề mới có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, bộ quản lý ngành và người sử dụng lao động phải tiến hành đánh giá, xếp loại theo quy định để xác định chính xác điều kiện lao động của nghề, công việc đó.