Xu hướng tuyển dụng và phát triển kỹ năng lãnh đạo trong bối cảnh mới

Phát biểu tại hội thảo, các diễn giả cho rằng, thị trường lao động đang bước vào giai đoạn tái cấu trúc mạnh mẽ. Doanh nghiệp không còn tuyển dụng đơn thuần dựa trên bằng cấp hay kinh nghiệm, mà ngày càng chú trọng đến năng lực thích ứng, tư duy đổi mới và khả năng làm việc trong môi trường biến động.

Theo ThS. Huỳnh Khánh Vũ – Giám đốc Bảo hiểm DBV Sài Gòn, Ủy viên Ban Chấp hành Hội Cựu Học viên HUTECH, tuyển dụng nhân sự chất lượng cao hiện nay không chỉ là “tìm người phù hợp”, mà còn là bài toán giữ chân và phát triển dài hạn. Theo ông, vai trò của đội ngũ lãnh đạo ngày càng trở nên then chốt trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo động lực làm việc và duy trì sự gắn kết của nhân sự.

Ở khía cạnh thương hiệu tuyển dụng, ông Chu Việt Hùng – phụ trách Thương hiệu tuyển dụng và Nguồn tuyển dụng dược ngành Pharmacy phân tích rằng người lao động, đặc biệt là thế hệ trẻ, đang thay đổi mạnh mẽ về kỳ vọng. Bên cạnh thu nhập, họ quan tâm nhiều hơn đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển bản thân, sự minh bạch và giá trị mà doanh nghiệp theo đuổi. Điều này buộc doanh nghiệp phải đầu tư nghiêm túc vào xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng và chiến lược nhân sự dài hạn.

Một trong những nội dung trọng tâm được thảo luận tại hội thảo là phát triển kỹ năng lãnh đạo trong bối cảnh mới. Theo các chuyên gia, nhà quản lý hiện đại không chỉ cần giỏi chuyên môn mà còn phải có năng lực dẫn dắt đội nhóm đa thế hệ, khả năng ra quyết định trong điều kiện bất định và tư duy đổi mới sáng tạo.

Ông Trần Thái Vũ - Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự Công ty Paroma Việt Nam cho rằng nhiều doanh nghiệp Việt Nam vẫn còn khoảng trống trong việc đào tạo đội ngũ kế thừa. Việc thiếu chiến lược phát triển lãnh đạo bài bản có thể khiến doanh nghiệp gặp khó khăn khi mở rộng quy mô hoặc đối diện với khủng hoảng nhân sự. Do đó, đào tạo nội bộ, phát triển năng lực quản lý trung gian và chuẩn bị lớp lãnh đạo kế cận cần được xem là ưu tiên chiến lược.

Hội thảo còn gợi mở nhiều giải pháp thực tiễn giúp doanh nghiệp thích ứng với những biến động của thị trường lao động. Thông qua các chia sẻ và thảo luận, chương trình góp phần giúp doanh nghiệp nhận diện rõ hơn các yêu cầu mới trong tuyển dụng, đồng thời xây dựng định hướng phát triển đội ngũ lãnh đạo phù hợp với giai đoạn phát triển tiếp theo.