Quy định mới về nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn từ ngày 1/7/2025

Liên quan đến thắc mắc của ông Nguyễn Đức Hải (tỉnh Quảng Trị) gửi đến Bộ Nội vụ về thẩm quyền ban hành quyết định nâng bậc lương thường xuyên của UBND cấp huyện trong giai đoạn trước ngày 1/7/2025 - thời điểm chấm dứt hoạt động của chính quyền cấp huyện, Bộ Nội vụ đã có phản hồi chính thức.

Theo đó, chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn hiện đang được quy định chi tiết tại Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ, được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021.

Căn cứ vào quy định này, sau thời điểm ngày 1/7/2025, cơ quan được phân cấp theo mô hình chính quyền hai cấp sẽ tiếp nhận trách nhiệm xét nâng bậc lương thường xuyên cho cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý. Việc này cần được thực hiện theo đúng trình tự, tiêu chuẩn đã được quy định tại Thông tư nêu trên.

Ngoài ra, theo điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư 08/2013/TT-BNV, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm chủ động phối hợp với cấp ủy và Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp để ban hành quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với các trường hợp lập thành tích xuất sắc trong thực thi nhiệm vụ.

Quy chế này cần xác định rõ: Tiêu chuẩn và mức độ thành tích xuất sắc; Thời gian được nâng lương tương ứng với từng mức độ thành tích; Thứ tự ưu tiên xét nâng lương trước thời hạn trong trường hợp có nhiều cá nhân đạt thành tích tương đương.

Quy chế sau khi ban hành phải được công khai trong nội bộ cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan cấp trên trực tiếp để phục vụ công tác kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh, thẩm quyền tổ chức thực hiện các chính sách liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức tại địa phương thuộc về Chủ tịch UBND cấp tỉnh.

Do đó, người lao động có nhu cầu tìm hiểu hoặc cần giải đáp cụ thể nên trực tiếp liên hệ với cơ quan chuyên trách quản lý cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh để được hướng dẫn kịp thời và đầy đủ.