Thị trường lao động Việt Nam đang "khát" nhân sự lành nghề

24/07/2018 03:32

Theo Navigos Group, thị trường tuyển dụng đang thiếu nhân sự có kỹ năng, chuyên môn và trình độ ngoại ngữ, có thể kể đến một số lĩnh vực như công nghệ thông tin, năng lượng, tiêu dùng nhanh...

Thị trường lao động Việt Nam đang

Ngân hàng là lĩnh vực đang có nhu cầu về nhân sự cấp trung và cấp cao - Ảnh: Hoàng Dũng

Công bố quý II/2018 của Navigos Group - dịch vụ tuyển dụng nhân sự đang sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks cho thấy, công nghệ blockchain (chuỗi khối) đang phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam thời gian gần đây. Công nghệ này được áp dụng trong các lĩnh vực tài chính - ngân hàng, fintech, hậu cần (logistics), y tế... và đang được các cơ quan chính phủ cũng như doanh nghiệp (DN) Việt Nam quan tâm.

Thực tế làm việc với khách hàng trong mảng này của Navigos Search cũng chỉ ra thị trường lao động thiếu nhân sự có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực blockchain. Do vậy, không ít DN sẵn sàng tuyển các kỹ sư công nghệ thông tin (IT) nói chung, sau đó họ sẽ dành ra ba tháng để nghiên cứu về công nghệ này trước khi được giao phát triển sản phẩm thực tế.

Link bài viết

Cũng theo quan sát của Navigos Search, mặc dù đội ngũ kỹ sư của chúng ta còn trẻ và có nhiều hứng thú với công nghệ mới nhưng họ vẫn còn tương đối e dè khi quyết định chuyển sang làm việc ở lĩnh vực này.

Do khó tuyển kỹ sư IT Việt Nam, các DN nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực này phải tuyển các chuyên gia từ nước ngoài (chủ yếu ứng viên đến từ Nga, Ucraina và Mỹ), mặc dù mức lương trả cho ứng viên người Việt và người nước ngoài tương đương nhau (khoảng từ 2.000 - 3.000 USD/tháng).

Trong quý II/2018, nhu cầu tuyển dụng các vị trí kỹ sư IT trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng và fintech ở thị trường miền Bắc tăng rất cao. Lý do chủ yếu là các DN đang muốn xây dựng đội ngũ kỹ sư IT nội bộ phục vụ cho việc phát triển các sản phẩm trong cuộc đua "công nghệ số” ngành tài chính - ngân hàng.

Còn đối với ngành dệt may, việc tuyển dụng các vị trí quản lý cũng gặp nhiều khó khăn do yêu cầu cao về việc đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế trong việc vận hành liên quan đến tính tuân thủ, kỷ luật. Cũng có trường hợp dù có kinh nghiệm quản lý, nhưng nhiều ứng viên ở cấp độ này lại không thành thạo tiếng Anh, vốn là một điểm yếu của nhiều nhân sự cấp trung người Việt, đặc biệt trong mảng sản xuất.

Lĩnh vực năng lượng sạch, bao gồm điện gió và điện từ năng lượng mặt trời, đang đón nhận luồng đầu tư mạnh mẽ từ khối ngoại. Song, do lĩnh vực này còn tương đối mới tại Việt Nam nên đang thiếu nguồn nhân lực có chuyên môn. Để khắc phục, các DN chấp nhận tuyển kỹ sư điện đã có kinh nghiệm làm việc trong các nhà máy nhiệt điện hoặc thủy điện và đào tạo để họ bắt kịp công việc. Các vị trí này đều yêu cầu kỹ năng chuyên môn tốt và thành thạo tiếng Anh.

Riêng với ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG), do DN cơ cấu lại mô hình hoạt động, nhiều ứng viên ngành này đang tìm hướng đi mới trong nghề nghiệp. Theo quan sát của Navigos Search, DN thuộc ngành FMCG tại thị trường phía Nam đang có xu hướng cơ cấu lại hoạt động.

Đồng thời, các tập đoàn nước ngoài trong lĩnh vực này có xu hướng sử dụng loại hình "chia sẻ dịch vụ” đối với các nước trong khu vực thuộc cùng tập đoàn, đặc biệt với các bộ phận hỗ trợ (back office) bao gồm nhân sự, tài chính, dịch vụ khách hàng, chuỗi cung ứng..., dẫn đến việc tinh giản bộ máy nhân sự.

Nhiều ứng viên trong ngành này đang bắt đầu tìm kiếm những công việc khác ngoài ngành, trong đó các công việc thuộc lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật cao đang được họ quan tâm và tìm kiếm cơ hội việc làm.

(0) Bình luận
Nổi bật
Đọc nhiều
Thị trường lao động Việt Nam đang "khát" nhân sự lành nghề
POWERED BY ONECMS - A PRODUCT OF NEKO