Tuyển chọn cán bộ: Quyết tâm và hiệu quả

Nói về tầm quan trọng của công tác tuyển chọn cán bộ, từ ngày xưa Bác Hồ đã nói: “Cán bộ là cái gốc của công việc. Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”.

Nhìn xa hơn trên thế giới gần đây, cuộc nổi dậy ở Nepal bắt đầu căn nguyên từ một số lãnh đạo tham nhũng. Vì thế, việc chọn cán bộ lãnh đạo càng được xem là một vấn đề quan trọng và phải dựa trên nguyên tắc "lợi nước, lợi dân".

Nhìn sang Singapore, Thủ tướng Lý Quang Diệu đã có cách tuyển dụng dựa trên nguyên tắc: Tiêu diệt tham nhũng, loại bỏ các cán bộ yếu kém, tin tưởng giao lãnh đạo cho người thực tài (không xét theo thâm niên), tuyển dụng nghiêm minh và… trả lương cao.

Ở Nhật, công chức cũng được xem là nghề chuyên nghiệp trọn đời. Họ tuyển dụng một cách nghiêm ngặt. Thành lập hẳn cơ quan Nhân sự Quốc gia độc lập - dù trực thuộc Chính phủ. Thi tuyển, xét năng khiếu và khi trở thành công chức vẫn phải tiếp tục học tập. Đặc biệt, chú trọng chế độ đề bạt và đãi ngộ. Xây dựng hệ thống đánh giá công chức một cách khách quan minh bạch…

Nhìn qua vài nước phát triển cho thấy, muốn có lãnh đạo giỏi, muốn có người tài làm được việc phải quyết tâm và tạo ra chính sách.

Thế nên, những ngày này khi Bí thư Thành ủy TP.HCM phát biểu nguyên tắc chọn cán bộ là “chọn người cho công việc, biết lắng nghe, dân chủ và không bảo thủ”, người dân TP.HCM thấy vui mừng và cảm thấy trách nhiệm cùng phải chung tay gánh vác trước những khó khăn mà TP.HCM và tân Bí thư Thành ủy đang phải đối mặt để thực hiện bằng được đường lối, cách nhìn mới của vị tân Bí thư Thành ủy Trần Lưu Quang.

Việc Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang nêu công thức chọn người cho thấy, dù mới về làm lãnh đạo Thành phố nhưng ông rất quyết tâm, kêu gọi được lòng tin tưởng của toàn dân cùng tiến hành thực hiện các công việc mới cho Thành phố một cách nhanh chóng, hiệu lực và hiệu quả.