Luật Việc làm 2025 bổ sung quy định giảm, tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp

Theo Luật Việc làm 2025, khoản 6, Điều 33 quy định rõ các trường hợp được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp, với trọng tâm là hỗ trợ doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật.

Cụ thể, người sử dụng lao động được giảm phần tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật. Thời gian được hưởng chính sách giảm không quá 12 tháng, kể từ thời điểm doanh nghiệp ký hợp đồng lao động và sử dụng người khuyết tật.

Chính phủ sẽ ban hành văn bản hướng dẫn chi tiết để quy định cụ thể tỷ lệ giảm, điều kiện và thủ tục thực hiện. Chính sách này được đánh giá là bước tiến mới trong việc khuyến khích doanh nghiệp tạo việc làm bền vững cho người khuyết tật, đồng thời thúc đẩy bình đẳng trong cơ hội lao động và hòa nhập xã hội.

Bên cạnh việc giảm mức đóng, Luật Việc làm 2025 cũng bổ sung quy định cho phép tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp, được nêu tại khoản 3, Điều 34.

Theo đó, người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhưng bị tạm giam hoặc tạm đình chỉ công việc sẽ được tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng được phép tạm dừng nghĩa vụ đóng tương ứng cho người lao động bị ảnh hưởng.

Sau khi người lao động được trở lại làm việc và được truy lĩnh đủ tiền lương, cả người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng bù số tiền bảo hiểm thất nghiệp cho thời gian bị tạm dừng, bằng số tiền phải đóng của những tháng trước đó. Việc đóng bù được thực hiện đồng thời với bảo hiểm xã hội bắt buộc, theo quy định tại pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Quy định này được đánh giá là linh hoạt và thực tiễn, giúp doanh nghiệp giảm bớt gánh nặng tài chính trong giai đoạn phát sinh sự cố lao động hoặc các yếu tố ngoài ý muốn, đồng thời bảo đảm quyền lợi về bảo hiểm cho người lao động khi trở lại làm việc.

Việc bổ sung hai quy định về giảm và tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp thể hiện chính sách linh hoạt và nhân văn của Nhà nước trong quản lý thị trường lao động.

Đây là bước điều chỉnh phù hợp với thực tiễn, nhất là trong bối cảnh doanh nghiệp đang đối mặt với nhiều thách thức về chi phí lao động, trong khi người lao động cần được bảo đảm an sinh trong giai đoạn khó khăn.

Chính sách giảm mức đóng cho doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật giúp thúc đẩy trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, còn quy định tạm dừng đóng trong các trường hợp đặc biệt thể hiện sự chia sẻ của Nhà nước với người sử dụng lao động và người lao động khi gặp hoàn cảnh bất khả kháng.

Việc hoàn thiện quy định về giảm và tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp còn nhằm bảo đảm cân đối và bền vững của Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, tránh tình trạng thâm hụt trong dài hạn, đồng thời mở rộng khả năng hỗ trợ kịp thời cho người lao động bị mất việc.

Bên cạnh đó, các chính sách mới cũng sẽ tăng cường khả năng thích ứng của hệ thống bảo hiểm thất nghiệp trước những biến động của nền kinh tế và thị trường lao động, tạo nền tảng để triển khai các chương trình hỗ trợ đào tạo lại lao động, chuyển đổi nghề và tái gia nhập thị trường việc làm.