Doanh nghiệp công nghệ Trung Quốc chi khủng cho nhân tài AI

Các công ty công nghệ Trung Quốc đang treo khoản tiền lương khổng lồ để thu hút nhân tài. Nguồn ảnh: CNBC

Tại Bắc Kinh, công ty giao đồ ăn trực tuyến Meituan Dianping đang tìm kiếm chuyên gia AI cho dự án giao hàng không người lái và trưởng nhóm thuật toán của họ.

Công ty thuộc tập đoàn Tencent này đưa ra mức lương lần lượt là 188.000 USD và 177.000 USD cho các vị trí trên.

Meituan được cho là đang tìm cách giảm bớt chi phí ngày càng tăng dành cho tài xế vì doanh thu giảm.

Doanh nghiệp này chỉ là một trong nhiều công ty sẵn lòng chi bộn tiền để thu hút các nhân tài đầu ngành công nghệ.

Một số doanh nghiệp còn đưa ra ưu đãi nhiều hơn là lương thưởng. Điển hình, Alibaba và Tencent đều cung cấp khoản vay không lãi cho nhân viên của họ để mua nhà.

Theo công ty tuyển dụng toàn cầu Hays, lương thưởng của các nhà khoa học dữ liệu tại Trung Quốc tăng rất nhanh.

Mức lương cao nhất trong ngành này tăng 67% kể từ mức 147.600 USD năm ngoái, cao hơn hẳn so với Singapore và Nhật Bản. Tại hai quốc gia này, vị trí tương tự chỉ nhận được cao nhất lần lượt là 133.000 USD và 109.000 USD.

Báo cáo của Hays còn cho thấy nhu cầu tuyển dụng chuyên gia AI cũng ở mức cao.

Tại Trung Quốc, nhà phát triển AI có thể kiếm khoảng 120.000 USD/năm, tăng 60% so với năm ngoái. Những chuyên gia ngành này ở Nhật chỉ kiếm được 110.000 USD, cao hơn 20% một năm trước.

Những doanh nghiệp công nghệ khổng lồ của Trung Quốc như Alibaba, Tencent và Baidu phụ thuộc vào các chuyên gia dữ liệu nhằm nâng cấp trải nghiệm người dùng, cũng như phát triển dịch vụ mới. AI cũng quan trọng không kém để phát triển xe tự lái – lĩnh vực nhiều hãng xe muốn tham gia.

Giám đốc quản lý Marc Burrage của Hays tại Nhật cho biết “nhu cầu tăng lên mỗi năm và công nghệ luôn phát triển ở mức người làm phải liên tục nâng cao kỹ năng”.

“Nguồn cung không đủ. Vì thế đây là hệ quả, đặc biệt nguồn nhân lực khan hiếm có thể di chuyển trong khu vực và toàn cầu”, ông nhận xét.

Mức lương cao hơn ở Trung Quốc được cho là có tác dụng.

Một quản lý tại công ty tuyển dụng JAC Recruitment cho biết: “Ngay cả một số kỹ sư Trung Quốc học tại Nhật cũng không chọn công ty Nhật vì mức lương thấp”.

Thậm chí, một số doanh nghiệp Trung Quốc còn trả cao hơn đối thủ của họ ở Mỹ và châu Âu.

Theo công ty tuyển dụng Robert Walters, giám đốc IT tại Thượng Hải có thể kiếm khoảng 1,2 - 2 triệu CNY (180.000 - 300.000 USD) mỗi năm. Mức lương này cao hơn hẳn so với tại London, với con số chỉ tầm 85.000 - 150.000 bảng Anh (tương đương 109.556-193.335 USD).

Trung Quốc không phải là nơi duy nhất trả nhiều hơn cho nhân lực trong ngành công nghệ.

Lương tại Ấn Độ và Việt Nam được dự đoán tăng gần 10% mỗi năm, theo nhà phân tích trưởng Toshihiro Kurozawa của JAC.