Địa phương phải bảo đảm tiến độ xây dựng Đề án phát triển quan hệ lao động theo chỉ đạo của Chính phủ

Theo Bộ Nội vụ, Quyết định số 416/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW của Ban Bí thư đã giao nhiệm vụ cho UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương xây dựng và triển khai Đề án phát triển quan hệ lao động trên địa bàn.

Bên cạnh đó, Nghị quyết số 109/2023/QH15 của Quốc hội và Công văn số 41/TTg-QHĐP của Thủ tướng Chính phủ cũng xác định mục tiêu đến năm 2025, toàn bộ 63 tỉnh, thành phố phải hoàn thành việc xây dựng và đưa vào thực hiện đề án này.

Hiện hầu hết các địa phương đã bắt đầu triển khai, song tiến độ còn chậm và chất lượng chưa đồng đều. Trong bối cảnh sắp xếp bộ máy hành chính và thực hiện mô hình chính quyền hai cấp, yêu cầu về đổi mới, nâng cao hiệu quả quản lý quan hệ lao động càng trở nên cấp bách nhằm đáp ứng mục tiêu tăng trưởng bền vững trong giai đoạn tới.

Bộ Nội vụ đề nghị UBND các tỉnh, thành phố chỉ đạo các sở, ban, ngành khẩn trương nghiên cứu, rà soát và hoàn thiện nội dung Đề án, bảo đảm phù hợp với đường lối, chủ trương của Đảng và các văn bản quy phạm hiện hành.

Cụ thể, nội dung của Đề án cần bám sát các văn kiện: Nghị quyết số 06-NQ/TW (ngày 5/11/2016) về hội nhập kinh tế quốc tế; Chỉ thị số 37-CT/TW (ngày 3/9/2019) về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; Nghị quyết số 02-NQ/TW (ngày 12/6/2021) của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam; cùng với Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Bên cạnh đó, Đề án phát triển quan hệ lao động phải được tích hợp với chiến lược, chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của từng địa phương; đảm bảo đồng bộ với các nghị quyết, chỉ thị và chương trình hành động của Trung ương, cũng như định hướng phát triển vùng, ngành và lĩnh vực trong giai đoạn 2026 - 2030.

Một trong những yêu cầu trọng tâm được Bộ Nội vụ nhấn mạnh là tăng cường cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa các sở, ban, ngành, giữa cấp tỉnh và cấp cơ sở, nhằm phát huy hiệu quả vai trò của các chủ thể trong quan hệ lao động, bao gồm cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và cộng đồng doanh nghiệp.

Mục tiêu của đề án là xây dựng mô hình quản lý quan hệ lao động hiện đại, hiệu năng và hiệu quả, góp phần duy trì môi trường làm việc hài hòa, giảm tranh chấp lao động, đồng thời nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và ổn định sản xuất, kinh doanh.

Bộ Nội vụ cũng khuyến nghị các địa phương chú trọng công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ làm công tác lao động, tăng cường đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động, thúc đẩy văn hóa lao động tiến bộ, hướng tới môi trường việc làm minh bạch và bền vững.

Để bảo đảm tiến độ và hiệu quả triển khai, Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương định kỳ trước ngày 15/12 hằng năm báo cáo kết quả xây dựng và thực hiện Đề án phát triển quan hệ lao động về Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) để tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ và các cơ quan có thẩm quyền.

Trường hợp phát sinh khó khăn, vướng mắc trong quá trình xây dựng hoặc triển khai, các địa phương cần chủ động phản ánh để được hướng dẫn, hỗ trợ kịp thời, bảo đảm đề án được hoàn thiện đúng tiến độ và phù hợp thực tiễn.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh, việc hoàn thiện và triển khai Đề án phát triển quan hệ lao động không chỉ là yêu cầu hành chính bắt buộc, mà còn là nhiệm vụ chiến lược trong phát triển kinh tế - xã hội. Một hệ thống quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ và ổn định sẽ là nền tảng vững chắc giúp địa phương thu hút đầu tư, bảo đảm an sinh xã hội và góp phần xây dựng nền kinh tế bền vững trong thời kỳ hội nhập.