Đẩy mạnh thu hút, sử dụng nhân tài trong quản lý lao động và tiền lương

Bộ Nội vụ vừa ban hành Quyết định 983/QĐ-BNV, quy định các lĩnh vực và vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng nhân tài từ năm 2025 đến năm 2030. Đây là bước đi quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, đồng thời đáp ứng yêu cầu cải cách và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong giai đoạn mới.

Trong nhóm lĩnh vực ưu tiên, xây dựng thể chế tiếp tục được coi là nền tảng, bảo đảm sự phát triển bền vững và hiệu quả của các chính sách công.

Song song đó, Bộ cũng nhấn mạnh vai trò của khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo, đặc biệt ở các khâu chuyển đổi số, quản trị dữ liệu và ứng dụng công nghệ thông tin, coi đây là những yếu tố then chốt để tăng cường năng lực cạnh tranh và hiệu quả hoạt động.

Đối với các vị trí việc làm, Bộ Nội vụ ưu tiên nhân lực có tài năng trong nhiều mảng quan trọng, bao gồm tổ chức bộ máy, quản lý nguồn nhân lực, địa giới hành chính, pháp chế và công nghệ thông tin.

Đáng chú ý, vị trí lao động - tiền lương được đặt ở trọng tâm nhằm xây dựng hệ thống chính sách tiền lương công bằng, hợp lý, qua đó tạo động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức, đồng thời góp phần thu hút và giữ chân nhân tài cho khu vực công.

Để bảo đảm chính sách được triển khai hiệu quả, Bộ Nội vụ giao Vụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn, đôn đốc và kiểm tra việc thực hiện. Hằng năm, Vụ sẽ tiến hành rà soát, đánh giá và đề xuất điều chỉnh danh mục lĩnh vực, vị trí ưu tiên để kịp thời thích ứng với yêu cầu thực tiễn và định hướng phát triển.

Người đứng đầu các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Nội vụ được yêu cầu căn cứ vào danh mục ưu tiên và quy định pháp luật hiện hành để chủ động đề xuất phương án tuyển dụng, bố trí, sử dụng nhân tài.

Việc này nhằm bảo đảm chủ trương thu hút, trọng dụng người có tài năng được thực hiện đồng bộ, hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả quản lý nhà nước.