Từ 1/7/2025, chủ doanh nghiệp không hưởng lương phải đóng 29,5% bảo hiểm

BHXH Việt Nam cho biết, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã quy định cụ thể về nghĩa vụ đóng của nhóm đối tượng này. Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước và người đại diện phần vốn doanh nghiệp không hưởng lương đều phải tham gia BHXH bắt buộc.

Mức đóng hàng tháng được tính trên tiền lương làm căn cứ, trong đó 3% nộp vào quỹ ốm đau và thai sản, còn 22% nộp vào quỹ hưu trí và tử tuất. Tổng mức đóng là 25% tiền lương làm căn cứ và do chính người lao động (tức là chủ doanh nghiệp hoặc người quản lý không hưởng lương) tự đóng toàn bộ.

Bên cạnh BHXH, theo Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi năm 2024, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương cũng phải tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) với mức đóng 4,5% tính trên tiền lương làm căn cứ. Như vậy, cộng cả hai khoản, tổng mức đóng bảo hiểm xã hội và y tế của nhóm đối tượng này là 29,5% tiền lương làm căn cứ.

Người tham gia có quyền lựa chọn mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH và BHYT. Mức lựa chọn không được thấp hơn mức tham chiếu (hiện nay là mức lương cơ sở) và cũng không được vượt quá 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở đang áp dụng từ ngày 1/7/2024 là 2,34 triệu đồng/tháng.

Từ đó, mức tiền lương tối thiểu làm căn cứ đóng bảo hiểm là 2,34 triệu đồng/tháng, trong khi mức tối đa là 46,8 triệu đồng/tháng. Sau ít nhất 12 tháng thực hiện đóng theo mức đã lựa chọn, người tham gia có thể thay đổi lại tiền lương làm căn cứ cho phù hợp với điều kiện thực tế.

Để tạo thuận lợi cho người tham gia, pháp luật cho phép lựa chọn phương thức đóng đa dạng: có thể đóng hàng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần.

Thời hạn đóng chậm nhất được quy định là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo sau chu kỳ đóng. Quy định này vừa linh hoạt, vừa bảo đảm tính kỷ luật tài chính trong hệ thống bảo hiểm xã hội.

Những quy định mới từ ngày 1/7/2025 thể hiện định hướng mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm, qua đó góp phần tăng tính bền vững cho quỹ bảo hiểm xã hội, đồng thời bảo đảm quyền lợi an sinh cho đội ngũ những người quản lý doanh nghiệp vốn trước đây chưa được bao phủ đầy đủ trong hệ thống.