TP.HCM khảo sát tiền lương để làm cơ sở điều chỉnh lương tối thiểu

Thực hiện chỉ đạo của Bộ Nội vụ về điều tra lao động và tiền lương năm 2026, Sở Nội vụ TP.HCM tổ chức khảo sát các doanh nghiệp trên địa bàn trong suốt tháng 6.

Kết quả khảo sát sẽ là cơ sở để cơ quan quản lý đánh giá việc thực hiện chính sách tiền lương, phục vụ công tác điều hành, xây dựng chính sách lao động, đồng thời hỗ trợ các bên trong quá trình thương lượng và thỏa thuận tiền lương.

Nội dung khảo sát tập trung vào tình hình sản xuất, kinh doanh, sử dụng lao động và tiền lương của doanh nghiệp trong năm 2025 và quý I/2026.

Theo kế hoạch, mỗi doanh nghiệp thực hiện một phiếu điều tra về lao động, tiền lương và hai phiếu phỏng vấn người lao động. Đối với các doanh nghiệp đã tham gia khảo sát năm 2025, cơ quan chức năng ưu tiên phỏng vấn lại những lao động đã được điều tra trước đó nhằm bảo đảm tính liên tục của dữ liệu.

Sở Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp hoàn thành việc cung cấp thông tin trước ngày 30/6/2026. Toàn bộ dữ liệu thu thập chỉ phục vụ mục đích nghiên cứu, xây dựng chính sách và được bảo mật theo quy định.

Theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, TP.HCM áp dụng ba mức lương tối thiểu vùng.

Cụ thể, vùng I áp dụng mức lương tối thiểu 5,31 triệu đồng/tháng hoặc 25.500 đồng/giờ.

Đối với vùng II, mức lương tối thiểu là 4,73 triệu đồng/tháng hoặc 22.700 đồng/giờ.

Tại vùng III, người lao động được hưởng mức tối thiểu 4,14 triệu đồng/tháng hoặc 20.000 đồng/giờ.

Theo Liên đoàn Lao động TP.HCM, sau đợt điều chỉnh từ đầu năm 2026, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn hiện trả lương cao hơn mức tối thiểu vùng từ 5 - 10% nhằm thu hút và giữ chân người lao động.

Trước đó, Bộ Nội vụ đã đề nghị các địa phương đánh giá việc thực hiện và phân vùng lương tối thiểu theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP để có cơ sở đề xuất Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu trong thời gian tới.

Liên quan đến vấn đề này, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho rằng việc điều chỉnh lương tối thiểu cần được xem xét trên nhiều khía cạnh, bảo đảm hài hòa giữa quyền lợi của người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Theo ông, trong bối cảnh kinh tế thế giới còn nhiều biến động và tình hình địa chính trị tiếp tục phức tạp, việc đề xuất mức điều chỉnh cần dựa trên đánh giá toàn diện về tăng trưởng kinh tế, thị trường lao động cũng như sức khỏe của cộng đồng doanh nghiệp.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tiếp tục nghiên cứu để đưa ra kiến nghị phù hợp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

Theo quy định, lương tối thiểu là mức thấp nhất người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu được xem xét trên cơ sở nhiều tiêu chí như mức sống tối thiểu, mặt bằng tiền lương trên thị trường, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), tốc độ tăng trưởng kinh tế, quan hệ cung - cầu lao động, năng suất lao động, tỷ lệ thất nghiệp và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Từ năm 2014 đến nay, lương tối thiểu vùng đã nhiều lần được điều chỉnh, với mức tăng dao động từ 5,3% đến 15,2%. Gần đây nhất, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng 7,2% so với năm trước.