TP.HCM cần hơn 150.000 lao động trong 6 tháng cuối năm

Cụ thể, nhu cầu nhân lực ở khu vực thương mại - dịch vụ cần khoảng từ 102.676 - 108.027 chỗ làm việc, chiếm 66,89% tổng nhu cầu nhân lực.

Ở khu vực công nghiệp - xây dựng cần khoảng từ 50.701 - 53.343 chỗ làm việc, chiếm 33,03%. Riêng khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản cần khoảng từ 123 - 129 chỗ làm việc, chiếm 0,08%.

Ở nhóm ngành công nghiệp trọng điểm cần từ 23.961 - 25.210 chỗ làm việc, chiếm 15,61%, trong đó, ngành cơ khí chiếm 6,79%; sản xuất hàng điện tử chiếm 3,09%; chế biến lương thực, thực phẩm, đồ uống chiếm 3,73%; hóa dược - cao su và plastic chiếm 1,99%.

Ở nhóm ngành dịch vụ chủ yếu, nhu cầu nhân lực cần khoảng từ 92.100 - 96.900 chỗ làm việc, chiếm 60,04%. Trong đó, ngành bán buôn và bán lẻ; sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy và xe có động cơ chiếm 25,38%; vận tải, kho bãi chiếm 2,09%; dịch vụ lưu trú và ăn uống chiếm 3,84%; thông tin và truyền thông chiếm 5,18%; tài chính, ngân hàng và bảo hiểm chiếm 5,33%; hoạt động kinh doanh bất động sản chiếm 9,93%; hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ chiếm 5,61%; giáo dục và đào tạo chiếm 1,85%; y tế và hoạt động trợ giúp xã hội chiếm 0,83%.

Bên cạnh đó, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM cũng dự báo nhu cầu nhân lực ở lao động qua đào tạo cần khoảng từ 134.620 - 141.636 chỗ làm việc, chiếm 87,7% tổng nhu cầu nhân lực, trong đó, trình độ đại học trở lên chiếm 19,54%; cao đẳng chiếm 23,16%; trung cấp chiếm 21,72%; sơ cấp chiếm 23,28%. Nhu cầu tuyển dụng ở trình độ lao động phổ thông cần khoảng từ 18.881 - 19.856 chỗ làm việc, chiếm tỉ lệ khá thấp với 12,3% tổng nhu cầu nhân lực.

Trong 6 tháng cuối năm sắp tới, để đảm bảo nguồn cung - cầu lao động thúc đẩy sản xuất kinh doanh, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM đề nghị các doanh nghiệp cần xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực gắn với từng ngành, trình độ cụ thể, phù hợp với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp và yêu cầu của thị trường.

Đồng thời, các doanh nghiệp cũng cần hợp tác chặt chẽ với các cơ sở giáo dục để đào tạo, nâng cao kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm và quản lý thời gian cho người lao động.

Được biết, trong 6 tháng đầu năm 2024, TP.HCM đã tổ chức nhiều hoạt động kết nối cung - cầu lao động với nhiều hình thức đa dạng nhằm giúp người lao động dễ dàng tìm kiếm được việc làm phù hợp, doanh nghiệp cũng tuyển dụng được ứng viên theo yêu cầu và giải quyết được khó khăn trong tuyển dụng nên tỉ lệ thất nghiệp có xu hướng giảm.

Cùng với đó, TP.HCM cũng đẩy mạnh hoạt động kết nối việc làm giữa các địa phương, thông qua các phiên giao dịch việc làm kết nối giữa các tỉnh, thành phố, các trung tâm dịch vụ việc làm cũng có sự liên thông, chia sẻ dữ liệu. Qua đó, góp phần ổn định thị trường lao động trong 6 tháng đầu năm 2024.