Techcombank ra mắt Business Builder Cadre: Kiến tạo thế hệ “doanh nhân nội bộ”

Chương trình tuyển chọn từ nhóm 25% nhân tài hàng đầu trong hệ sinh thái, sở hữu nền tảng học thuật, thành tích chuyên môn vượt trội và tố chất lãnh đạo. Không chỉ là một chương trình phát triển nhân sự, Business Builder Cadre được định vị như nền tảng kiến tạo “hệ sinh thái lãnh đạo”, đóng góp trực tiếp vào sự phát triển dài hạn của doanh nghiệp và nền kinh tế Việt Nam.

Từ “người điều hành” đến “người kiến tạo”

Trong thập kỷ tới, Việt Nam đặt mục tiêu trở thành 1 trong 20 nền kinh tế hàng đầu, với GDP bình quân đầu người đạt 18.000 USD. Trên hành trình này, hệ sinh thái Techcombank – One Mount – Masterise đặt quyết tâm trở thành trụ cột, phát triển doanh nghiệp vươn tầm khu vực, tạo giá trị gấp 8-10 lần so với năm 2024.

Sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ, dữ liệu và hành vi khách hàng đòi hỏi doanh nghiệp cần lớp lãnh đạo mới, không chỉ giỏi vận hành mà còn dám “kiến tạo”, tìm ra khoảng trống, xây dựng mô hình mới và biến ý tưởng thành kết quả thực tế. Business Builder Cadre ra đời để chuẩn bị cho thế hệ này: những lãnh đạo trẻ bản lĩnh, tư duy chiến lược, sẵn sàng dấn thân và đổi mới.

Triết lý đào tạo: Cá nhân hóa và “thực chiến”

Khác biệt của Business Builder Cadre nằm ở phương pháp “Học qua trải nghiệm” (Learning by Doing). Thành viên không chỉ học trong lớp mà trực tiếp tham gia các dự án trọng yếu: chuyển đổi số, phát triển sản phẩm tài chính – công nghệ, mở rộng mô hình kinh doanh mới hay nâng cao trải nghiệm khách hàng.

Khoảng 70-80% trải nghiệm được “đo ni đóng giày”, cá nhân hóa theo năng lực và mục tiêu của từng thành viên. Họ được làm việc trực tiếp cùng lãnh đạo cấp cao theo cơ chế ưu tiên (Priority Access) – một đặc quyền hiếm có, vừa học hỏi xu hướng quản trị tiên tiến, vừa thử thách qua thực tiễn đa ngành như tài chính, bất động sản, công nghệ.

Khác với các chương trình lãnh đạo truyền thống tập trung vào thăng tiến, Business Builder Cadre nuôi dưỡng “doanh nhân nội bộ” – những người dám khởi tạo sáng kiến, xây dựng mảng kinh doanh mới. Hành trình đòi hỏi sự kiên trì và cường độ cao, nhưng cũng đi kèm bệ phóng toàn diện từ hệ sinh thái.

Hành trình phát triển 10-15 năm

Chương trình được thiết kế như hành trình chiến lược dài hạn. Thành viên sẽ trải nghiệm luân chuyển ở ít nhất 3 ngành trọng yếu, tích lũy kinh nghiệm đa dạng, phát triển tư duy chiến lược và khả năng lãnh đạo linh hoạt.

Các lớp trải nghiệm gồm đào tạo cá nhân hóa, huấn luyện và cố vấn định kỳ, khai vấn nhóm, phản hồi thường xuyên. “Áp lực” được cân bằng với “bệ phóng”, giúp nhân tài trưởng thành vượt bậc.

Ứng viên là những người sở hữu “ADN doanh nhân nội bộ”: sáng tạo, thích nghi trong môi trường phức tạp, biến thách thức thành cơ hội, đưa ý tưởng từ khởi tạo đến thực thi. Họ thuộc nhóm 25% nhân tài hàng đầu, có tư duy phân tích sắc bén; kinh nghiệm quốc tế là lợi thế.

Lực lượng tiên phong cho thế hệ lãnh đạo mới

Mùa đầu tiên, Business Builder Cadre dự kiến tuyển chọn 15-20 nhân sự xuất sắc, thông qua quy trình đánh giá khắt khe do Linhart Group phối hợp triển khai.

Ông Hồ Hùng Anh - Chủ tịch Techcombank khẳng định: “Những lãnh đạo trưởng thành từ Business Builder Cadre sẽ tiên phong cho các sáng kiến đột phá, đưa Việt Nam vươn tầm quốc tế. Đây sẽ là một thế hệ vàng, dám ước mơ lớn và kiến tạo giá trị vượt trội.”

Bà Alexis Phạm, Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Masterise, chia sẻ: “Chương trình được khởi nguồn từ tầm nhìn ươm mầm những nhà lãnh đạo xuất sắc, khát khao đổi mới và kiến tạo. Với sự đồng hành của hệ sinh thái, chúng tôi kỳ vọng sẽ góp phần định hình tương lai lãnh đạo Việt Nam.”

Sự ra đời của Business Builder Cadre khẳng định cam kết đầu tư lâu dài vào nhân tài – một trong ba trụ cột chiến lược của Techcombank, bên cạnh dữ liệu và số hóa. Đây cũng là bước đi hiện thực hóa tầm nhìn “Chuyển đổi ngành tài chính, nâng tầm giá trị sống”, đặt con người và khách hàng ở trung tâm mọi quyết định chiến lược.