Ông Ngô Vi Đồng: "Nếu chúng ta đầu tư vào tri thức, đạo đức và lòng tin thì cả doanh nghiệp lẫn xã hội đều phát triển"

Trong không khí sôi nổi của buổi đấu giá ủng hộ quỹ học bổng, khoảnh khắc ông Ngô Vi Đồng giơ bảng đấu giá thành công không chỉ là một đóng góp vật chất, mà còn là sự khẳng định cho tinh thần đồng hành cùng hành trình ươm mầm nhân tài kinh doanh trẻ - hành trình mà ông đã gắn bó suốt hơn một thập kỷ qua cùng Giải thưởng Tài năng Lương văn Can do Tạp chí Doanh Nhân Sài Gòn khởi xướng (từ khi còn là Báo Doanh Nhân Sài Gòn).

Gắn bó từ những ngày đầu của Giải thưởng Tài năng Lương Văn Can

Tham gia từ mùa đầu tiên, ông Ngô Vi Đồng giữ vai trò Phó Ban tổ chức, cùng tham gia hoạch định thể thức, xây dựng khung tiêu chí chấm điểm, kết nối doanh nghiệp với sinh viên. Giữa muôn vàn công việc của một người đứng đầu doanh nghiệp công nghệ, ông vẫn dành tâm huyết cho một sân chơi mang tính giáo dục và định hướng đạo đức. Trong suốt hơn 10 năm, từ những ngày đầu còn nhiều khó khăn về nguồn lực, ông luôn xuất hiện trong vai trò người cố vấn, người kết nối và người truyền lửa cho thế hệ trẻ.

Ở mỗi mùa giải, dấu ấn của vị chủ tịch HPT không chỉ nằm ở vai trò quản lý mà còn ở cách ông tiếp cận thí sinh. Ông dành thời gian chấm đề án, trực tiếp trao đổi, góp ý với các nhóm sinh viên để giúp họ hoàn thiện ý tưởng kinh doanh. Với ông, “chấm giải” không chỉ là chấm điểm, mà là “đối thoại để giúp các bạn trẻ nhìn thấy chính mình trong hành trình khởi nghiệp”.

Trong nhiều mùa, ông còn là người đề xuất kết nối các doanh nghiệp tài trợ, hỗ trợ cơ hội đầu tư cho những dự án khả thi. Ông thường nói, “một ý tưởng tốt nếu không có người đồng hành sẽ mãi chỉ là bản kế hoạch trên giấy”. Chính vì vậy, ông luôn vận động các doanh nghiệp cùng chung tay, vừa tạo nguồn vốn, vừa tạo môi trường thực tập và ươm mầm khởi nghiệp.

Ông Ngô Vi Đồng từng chia sẻ lý do ông vẫn chọn gắn bó là vì “đây là một Giải thưởng rất có ý nghĩa, không chỉ tôn vinh trí tuệ mà còn khơi dậy đạo đức kinh doanh”. Giữa thời đại khởi nghiệp rầm rộ, điều quan trọng không chỉ là ý tưởng sáng tạo, mà là “tính chính trực” - điều từng được cụ Lương Văn Can - người thầy lỗi lạc của doanh giới - xem là cốt lõi trong con đường lập nghiệp.

“Làm kinh doanh mà thiếu trung thực là đánh mất gốc. Đó cũng là điều tôi luôn nhắc với các bạn trẻ - hãy khởi nghiệp bằng năng lực, nhưng giữ đạo đức như một kim chỉ nam”, ông Đồng từng nói.

Nhà lãnh đạo doanh nghiệp mẫu mực

Ông Ngô Vi Đồng còn là một lãnh đạo luôn thể hiện niềm tin vào con người và tri thức - nền tảng mà ông đã áp dụng trong lãnh đạo tại HPT - doanh nghiệp được thành lập từ năm 1995, chuyên cung cấp dịch vụ phần mềm, hạ tầng và giải pháp công nghệ thông tin cho các tổ chức lớn. Khi giữ vị trí Chủ tịch HĐQT, ông Đồng định hướng HPT không chỉ dừng lại ở gia công công nghệ, mà phải trở thành đơn vị tư vấn, chuyển giao tri thức và giá trị bền vững cho khách hàng.

Trong quản trị doanh nghiệp, ông đề cao tính kỷ luật và sự học hỏi không ngừng. Ông từng chia sẻ trong nội bộ: “Chúng ta không thể phát triển bằng cách sao chép người khác. Hãy học để hiểu sâu, và làm để tạo khác biệt. Cách lãnh đạo của ông không dựa trên sự áp đặt, mà là lan tỏa tinh thần tự chủ và tinh thần cầu tiến trong đội ngũ". Nhờ triết lý đó, HPT đã xây dựng được văn hóa doanh nghiệp gắn kết, duy trì uy tín lâu dài với khách hàng và đối tác trong nước cũng như quốc tế.

“

“Mọi giá trị đều bắt đầu từ con người. Nếu chúng ta đầu tư đúng chỗ - vào tri thức, vào đạo đức, vào lòng tin thì cả doanh nghiệp lẫn xã hội đều phát triển.”

Có thể nói, hành trình của ông Ngô Vi Đồng là hình mẫu của thế hệ doanh nhân biết dung hòa giữa phát triển kinh tế và trách nhiệm xã hội.