Bộ Nội vụ giải đáp chính sách nghỉ hưu sớm cho viên chức sau sắp xếp tổ chức

Trước đó, Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk đã đề nghị Bộ Nội vụ làm rõ một số khó khăn trong việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đặc biệt liên quan đến chế độ nghỉ hưu, nghỉ thôi việc và chính sách cho viên chức, công chức sau khi sắp xếp tổ chức.

Các câu hỏi tập trung vào việc: nếu đơn vị chưa sử dụng hết số biên chế được giao thì có được xem xét giải quyết chế độ không; biên chế để xác định áp dụng chính sách được tính theo toàn bộ cơ quan hay cụ thể từng phòng, ban; và trường hợp số lượng lãnh đạo nhiều hơn quy định thì viên chức, công chức có thuộc diện được nghỉ hưu sớm hay không.

Theo Bộ Nội vụ, việc xác định số biên chế có mặt thấp hơn khung biên chế để áp dụng chế độ, chính sách chỉ áp dụng cho cấp xã sau khi thực hiện sắp xếp, hợp nhất. Đây là nguyên tắc nhằm bảo đảm đủ nguồn lực thực hiện nhiệm vụ tại đơn vị hành chính cấp xã mới hình thành.

Do vậy, đối với các trường hợp tại Đắk Lắk đang công tác tại đơn vị chưa sử dụng hết số biên chế được giao, Sở Nội vụ cần thực hiện đúng theo quy định trên. Đồng thời, cần căn cứ hướng dẫn của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại Văn bản số 09 để bố trí biên chế tạm thời khi triển khai mô hình chính quyền 2 cấp.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý tại cơ quan, đơn vị trực tiếp chịu tác động từ việc sắp xếp tổ chức mà số lượng lãnh đạo hiện có vượt quá quy định, Bộ Nội vụ khẳng định: các đối tượng này thuộc diện được xem xét nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc để hưởng chế độ, chính sách theo Nghị định 178/2024 và Nghị định 67/2025.

Quy định này nhằm bảo đảm sự minh bạch, công bằng trong bố trí nhân sự sau khi tinh gọn bộ máy, đồng thời hỗ trợ đội ngũ viên chức, công chức ổn định quyền lợi khi thực hiện sắp xếp tổ chức.