89% công ty mất hơn một tháng để tìm thấy ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng, tuy nhiên có đến 40% nhân sự được tuyển dụng trong số đó lại không thực sự hiệu quả và phải mất từ một tháng cho đến một năm để cả công ty và ứng viên nhận ra rằng họ không thực sự phù hợp với công việc.
Với lực lượng lao động dư thừa ở mức thấp và lao động kỹ năng thiếu hụt nghiêm trọng, các công ty ở Mỹ đang đứng trước bài toán cần sáng tạo hơn trong việc tìm kiếm các ứng viên tài năng.
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ AIA Việt Nam vừa được tổ chức Great Place To Work (GPTW) tôn vinh là doanh nghiệp có “Môi trường làm việc lý tưởng”. Đây là năm thứ hai liên tiếp AIA Việt Nam được Great Place To Work - một tổ chức toàn cầu chuyên về xây dựng, phát triển và công nhận những nền văn hóa doanh nghiệp có hiệu quả làm việc, hoạt động và độ tin tưởng, tín nhiệm cao chứng nhận danh hiệu danh giá này.
Đằng sau ghế nóng của chương trình truyền hình thực tế về việc làm “Cơ hội cho ai - Whose Chance”, với tư cách là nhà tuyển dụng, các “sếp” đã tiết lộ quan điểm tuyển dụng nhân sự.
Hãng hàng không Emirates sẽ tổ chức sự kiện Pilot Roadshow để chiêu mộ các phi công thương mại giàu kinh nghiệm và thành thạo kỹ thuật tại hai thành phố lớn nhất của Việt Nam: Hà Nội và TP.HCM
Chương trình thực tế “Người được chọn” do Ban Thanh thiếu niên, Đài Truyền Hình Việt Nam (VTV6) sản xuất và Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hiện đang sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search sẽ tham gia với vai trò là nhà tư vấn tuyển dụng.
Chọn đúng người là xuất phát điểm của sự xuất sắc trong quản lý. Có lẽ 95% thành công của bạn với tư cách nhà lãnh đạo nằm ở khả năng chọn đúng người làm việc cho bạn ngay từ đầu.
Gia nhập thị trường Việt Nam vào thời điểm nhu cầu tuyển dụng nhân sự đang sôi động, ông Chae Poong Suk - Chủ tịch Tập đoàn EGS cho rằng:“Đây là thời điểm thích hợp và chín muồi để EGS mở rộng hoạt động tại Việt Nam. Bởi mảng tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài là thế mạnh của EGS”.
Các câu hỏi tuyển dụng sinh ra là để thử thách ứng viên. Và các nhà tuyển dụng lão luyện sẽ có những cách thức vô cùng khéo léo để tìm ra ứng cử viên hoàn hảo.
Kết quả khảo sát “Nhà tuyển dụng yêu thích 2017” ghi nhận sự vươn lên dẫn đầu bảng xếp hạng lần đầu tiên của Coca-Cola, theo sát ở vị trí thứ 2 là Vinamilk, doanh nghiệp đứng đầu danh sách liên tiếp trong hai năm 2015 và 2016.
Đăng ký thành công. Hãy kiểm tra email và kích hoạt tài khoản
