TP.HCM đặt mục tiêu tạo 900.000 việc làm mới đến năm 2030

Đây là một trong những nội dung trọng tâm tại Kế hoạch triển khai Chiến lược Lao động và Việc làm năm 2026 và giai đoạn 2026 - 2030 vừa được UBND TP.HCM ban hành.

Theo kế hoạch, thành phố tiếp tục duy trì đà phục hồi và tăng trưởng kinh tế, phấn đấu đạt tốc độ tăng trưởng GRDP trên 10% trong năm 2026. Năm 2026 được xác định là năm bản lề của giai đoạn phát triển mới, vì vậy TP.HCM sẽ tận dụng tối đa các cơ chế, chính sách đặc thù để tạo động lực tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh.

Song song với mục tiêu phát triển kinh tế, thành phố xác định bảo đảm an sinh xã hội, nâng cao chất lượng sống của người dân và phát triển nguồn nhân lực là những nhiệm vụ trọng tâm. Quan điểm lấy con người làm trung tâm tiếp tục được đặt ở vị trí xuyên suốt trong các chính sách phát triển, cùng với yêu cầu nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động và việc làm.

Về chỉ tiêu cụ thể, TP.HCM đặt mục tiêu tạo mới 180.000 việc làm trong năm 2026. Trong cả giai đoạn 2026 - 2030, số việc làm mới dự kiến đạt khoảng 900.000, góp phần thúc đẩy năng suất lao động xã hội tăng 7,5%.

Thành phố cũng đặt mục tiêu duy trì tỷ lệ thất nghiệp hằng năm dưới 4%, đồng thời nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tỷ lệ lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên được kỳ vọng đạt từ 24% trở lên; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 87% vào năm 2026 và tăng lên 89% vào năm 2030.

Trong lĩnh vực an sinh xã hội, TP.HCM hướng tới mở rộng diện bao phủ các chính sách bảo hiểm. Tỷ lệ người dân tham gia bảo hiểm y tế được đặt mục tiêu đạt từ 95% trở lên trong năm 2026 và tiến tới bao phủ toàn dân vào năm 2030. Tỷ lệ người tham gia bảo hiểm xã hội dự kiến đạt 62% lực lượng lao động trong độ tuổi.

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, thành phố sẽ triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm tạo việc làm bền vững trong bối cảnh nền kinh tế đang chuyển dịch mạnh sang mô hình kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn, kinh tế số và kinh tế chia sẻ.

Các nhiệm vụ trọng tâm gồm thu hút đầu tư có chọn lọc theo định hướng phát triển bền vững; nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh; tăng cường liên kết vùng trong phát triển thị trường lao động; đồng thời mở rộng hợp tác trong nước và quốc tế.

Bên cạnh đó, thành phố sẽ đẩy mạnh các chương trình đào tạo nghề, hỗ trợ việc làm, phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo. Các chính sách thu hút nhân tài, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và bảo vệ quyền lợi người lao động, đặc biệt là lao động khu vực phi chính thức, cũng sẽ được chú trọng trong giai đoạn tới.

UBND TP.HCM giao Sở Nội vụ chủ trì phối hợp với các sở, ngành và địa phương triển khai kế hoạch, bảo đảm các mục tiêu về lao động, việc làm và an sinh xã hội được thực hiện đồng bộ với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của thành phố đến năm 2030.

Việc đặt mục tiêu tạo mới 900.000 việc làm trong 5 năm tới không chỉ phản ánh quyết tâm duy trì vai trò đầu tàu kinh tế của TP.HCM mà còn cho thấy định hướng xây dựng thị trường lao động chất lượng cao, thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của nền kinh tế trong kỷ nguyên số.