2 mô hình quản lý nhân sự phổ biến
Không có mô hình quản lý đúng hay sai, điều quan trọng là tính phù hợp với quy mô, tầm nhìn cũng như đặc trưng văn hóa của từng công ty.
Không có mô hình quản lý đúng hay sai, điều quan trọng là tính phù hợp với quy mô, tầm nhìn cũng như đặc trưng văn hóa của từng công ty.
Có nhiều định nghĩa về sự thỏa mãn trong công việc, phần lớn thường thiên về trạng thái cảm xúc hoặc tinh thần của nhân viên.
Có cơ hội trải nghiệm lĩnh vực quản lý nhân sự ở nhiều tập đoàn, công ty lớn, ông Nguyễn Lê Hải Đăng - Giám đốc đào tạo kiêm Cố vấn Marketing tại Savills Vietnam chia sẻ một vài góc nhìn về khái niệm chuyên nghiệp.
Theo Navigos Group, thị trường tuyển dụng đang thiếu nhân sự có kỹ năng, chuyên môn và trình độ ngoại ngữ, có thể kể đến một số lĩnh vực như công nghệ thông tin, năng lượng, tiêu dùng nhanh...
Để đảm bảo rằng mọi nhân viên của Salesforce đều có một tấm lòng nhân ái, ông đã đặt ra một thông lệ cho những nhân viên đi làm vào ngày đầu tiên. Đây là cách để Salesforce quản lý nhân viên hiệu quả hơn.
Nhân viên không có năng lực hay là do công ty bạn chưa đúng môi trường để họ phát huy năng lực? Bạn có biết mỗi nhân viên của mình có sở trường - sở đoản gì không? Ưu - nhược điểm của chính bạn là gì, bạn đã hiểu chưa?...
Tiềm năng của mỗi nhân viên là vô hạn, người quản lí phải biết cách phát hiện, kích thích tiềm năng của họ.
99% doanh nghiệp Việt đang thay đổi chiến lược bắt đầu tư đổi mới quy trình cải tiến sản phẩm, đẩy mạnh văn hóa và gắn kết nhân viên, theo khảo sát "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2017" do Anphabe thực hiện.
Lãnh đạo dùng người đừng quá coi trọng năng lực mà phải xem trọng những nhân cách sau!
Hãy giữ key person trong nhóm, quan tâm họ chứ đừng đợi đến khi nhận được đơn thôi việc mới hỏi vì sao!
