“Câu hỏi vàng” để tuyển nhân tài của Facebook

Làm việc trong một công ty công nghệ đình đám như Facebook hẳn là ước mơ của nhiều người trong chúng ta. Nhưng để được tuyển dụng, bạn cần phải vượt qua một câu hỏi "made Facebook".

Câu hỏi đó như sau: “Trong ngày làm việc tuyệt vời nhất – ngày bạn về nhà và nghĩ rằng mình đã có công việc hay ho nhất thế giới – bạn đã làm gì vào hôm đó?”.

Với nhiều người trong chúng ta, câu trả lời có thể sẽ là “tôi nghe tin sếp đi vắng nên đã tới quán rượu suốt cả chiều hôm ấy”.

Nhưng đáng tiếc, câu trả lời thiếu nghiêm túc này có thể sẽ khiến bạn bị Facebook loại thẳng tay.

Trong cuộc phỏng vấn với trang Business Insider, Miranda Kalinowshi - lãnh đạo bộ phận tuyển dụng nhân sự toàn cầu của Facebook nói rằng, đây là một “câu hỏi vàng”. Nó được Facebook sử dụng nhằm kiểm tra xem một ứng viên xin việc có “hoàn toàn phù hợp” để trở thành nhân viên của công ty hay không.

Với tư cách vị sếp phụ trách hoạt động tuyển dụng, bà muốn tìm kiếm các tài năng phù hợp với sứ mạng lớn lao của Facebook là “mang tới cho mọi người quyền được chia sẻ và khiến thế giới trở nên cởi mở hơn, kết nối hơn”.

>Bí quyết tuyển dụng nhân viên tuyến trên

>Bài học tuyển dụng từ Hillary Clinton