Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 khoảng 5-6%

Thời gian qua, tổ chức công đoàn luôn đồng hành với người sử dụng lao động vượt qua khó khăn, ổn định sản xuất, giữ vững quan hệ lao động. Đại diện tổ chức công đoàn mong muốn điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng để bù đắp chỉ số trượt giá, với mức đề xuất tăng 5-6%.

Trước phiên họp, tổ chức công đoàn tiến hành khảo sát ở 200 doanh nghiệp thuộc 6 tỉnh. Kết quả cho thấy, trên 75% người được khảo sát có thu nhập không đáp ứng nhu cầu chi tiêu, 17,3% phải vay tiền chi tiêu.

Điều đáng nói, tiền thuê nhà bình quân trên 1,8 triệu đồng/tháng, lương thực chỉ chiếm 34,5%, phi lương thực 68,5%. Trong khi đó, thời gian điều chỉnh tiền lương theo Nghị định 38 là 1,5 năm. Ý kiến của người lao động là muốn tăng lương từ đầu năm 2024 với mức trên 11%.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, đời sống người lao động đang gặp rất nhiều khó khăn, nhất là trong hơn một năm qua khi chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tăng cao. Tuy nhiên, trong các yếu tố để xem xét điều chỉnh mức lương tối thiểu thì khả năng chi trả của doanh nghiệp cũng rất quan trọng.

Điều này cần được xem xét để vừa đảm bảo động viên người lao động làm việc có năng suất, chất lượng, để tiền lương thực sự là động lực cải thiện điều kiện làm việc, góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển, nhưng cũng hài hòa với khả năng chi trả. Đó là bài toán phải tính rất kỹ.

Kết quả khảo sát với gần 3.000 lao động ở 4 vùng với các loại hình doanh nghiệp do Tổng Liên đoàn thực hiện cho thấy, có 17,3% công nhân phải thường xuyên vay nợ, 3,1% trong số đó thường xuyên bị đe dọa và 45,2% người vay nợ có tâm trạng lo lắng bất an.

Có 52,3% người lao động làm thêm giờ, số ngày làm thêm giờ trung bình 1 tháng là 10,71 ngày; số giờ làm thêm trung bình 1 ngày là 1,75 giờ. Bên cạnh đó, có 76,2% người lao động tình nguyện làm thêm giờ để kiếm thêm thu nhập, cải thiện cuộc sống.