Châu Âu thông qua quy định mới để thu hẹp chênh lệch lương theo giới tính

Theo dữ liệu chính thức năm 2020, thù lao trung bình cho các lao động nữ trong mỗi giờ ít hơn 13% so với lao động nam dù làm cùng một công việc tại 27 nước thành viên EU. Quy định mới cho thấy, người lao động có thể yêu cầu được biết các mức lương cá nhân và mức lương trung bình, phân chia theo giới tính tại nơi làm việc.

Thông báo của EP nêu rõ doanh nghiệp không được giữ bí mật tiền lương. Theo các quy định khác, doanh nghiệp có ít nhất 100 nhân viên phải định kỳ công bố thông tin về chênh lệch lương theo giới tính. Nếu chênh lệch lên đến 5%, các công ty phải trao đổi với những người đại diện cho nhân viên. Doanh nghiệp vi phạm quy định sẽ bị phạt, trong đó có cả phạt tiền. Những nhân viên nhận thấy họ là nạn nhân của sự phân biệt đối xử có thể đòi bồi thường.

Phát biểu trước cuộc bỏ phiếu thông qua quy định mới này, Chủ tịch Ủy ban châu Âu (EC) Ursula von der Leyen cho rằng cần minh bạch tiền lương để đảm bảo công bằng giới. Chủ tịch EC nêu rõ: "Phụ nữ phải nắm được liệu chủ lao động có đối xử công bằng với họ hay không. Nếu họ không được đối xử công bằng thì họ phải có quyền đấu tranh và giành những gì mà họ đáng được hưởng".

EC lần đầu tiên đề xuất các quy định nói trên vào tháng 3/2021. Quy định được đưa ra EP sau khi EC đại diện cho các quốc gia thành viên EU chính thức ký duyệt. Các nước EU sẽ phải đưa các quy định này vào luật quốc gia trong vòng ba năm sau khi quy định được công bố trên thông báo chính thức của khối.

Theo nghiên cứu nữ giới trong công việc (WiW) của PwC công bố hồi giữa tháng 3/2023 cho thấy, tiến trình bình đẳng giới trên thế giới vẫn còn quá chậm. Với tốc độ thu hẹp khoảng cách thu nhập theo giới tính như hiện tại, các quốc gia trên thế giới sẽ phải mất hơn nửa thế kỷ để đạt được mức lương bình đẳng giới.

Nghiên cứu cho thấy sự bất bình đẳng vẫn diễn ra với phụ nữ trên toàn cầu mặc dù cuộc sống đã trở lại bình thường sau đại dịch Covid-19. Tỷ lệ thất nghiệp của phụ nữ giảm nhẹ, từ 6,7% xuống 6,4% vào năm 2021. Tuy nhiên, những thay đổi tương tự cũng được quan sát ở lực lượng lao động nam giới, cho thấy sự tiến bộ này là dấu hiệu của các yếu tố kinh tế vĩ mô và sự phục hồi của thị trường lao động nói chung, hơn là một tiến bộ về bình đẳng giới.