Tỷ lệ tăng lương lao động Việt Nam năm 2023 sẽ cao nhất Đông Nam Á

Theo một nghiên cứu của Aon (Mỹ) về lương và tỷ lệ nghỉ việc tại khu vực Đông Nam Á, sang năm 2023, ngân sách tăng lương trung bình giữa các ngành được dự báo ở mức 6,8% đối với Indonesia, 5,1% đối với Malaysia, 6% đối với Philippines, 4,7% đối với Singapore, 5,1% đối với Thái Lan và 7,9% đối với Việt Nam.

Nghiên cứu nhấn mạnh, mặc dù lạm phát đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy thay đổi tiền lương trong khối ASEAN, nhưng sự thiếu hụt nhân sự chất lượng cao cũng đã tác động đến quyết định tăng lương của các doanh nghiệp.

Các công ty phải xác định phương pháp tăng lương vào năm 2023 trong bối cảnh mức lương hiện tại của họ có tính cạnh tranh. Mặc dù điều quan trọng đối với các doanh nghiệp là xác định và điều chỉnh mức lương cho từng đối tượng lao động dựa trên tính chất công việc, nhưng các công ty cần phải phản ứng nhanh nhạy khi xem xét lại các nguyên tắc trả lương.

Không chỉ Aon, kết quả khảo sát tiền lương của hãng tư vấn Mercer công bố tháng trước cũng cho thấy dấu hiệu tăng lương trong trên khắp khu vực châu Á - Thái Bình Dương trong năm tới. Cụ thể, các công ty dự báo mức lương sẽ tăng trung bình khoảng 4,8% vào năm 2023.

Tuy nhiên, nghiên cứu của Mercer cũng đã chỉ ra sự khác biệt giữa các quốc gia. Theo đó, Ấn Độ có mức tăng lương dự kiến ​​cao nhất cho năm tới, ở mức 9,1%, trong khi Nhật Bản có mức tăng lương dự kiến thấp nhất, ở mức 2,2%. Riêng Trung Quốc là thị trường duy nhất được dự đoán sẽ giảm nhẹ, từ mức 5,4% năm 2022 giảm xuống mức 5,38% vào năm 2023.

Kết quả khảo sát của cũng cho biết, trong phần lớn các trường hợp, mức tăng lương dự kiến trong khu vực sẽ cao hơn tỷ lệ lạm phát dự báo trong năm 2023. Chẳng hạn, lạm phát năm 2023 ở Ấn Độ được dự báo mức 5,1%, Nhật Bản là 1,4% và Trung Quốc là 2,2%.