Những quyền lợi của người lao động liên quan phương án "ba tại chỗ"

Được hỗ trợ tiền ăn 1 triệu đồng/người

Theo hướng dẫn tại Quyết định 3089/QĐ-TLĐ thì người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp có đóng kinh phí Công đoàn, thực hiện "ba tại chỗ" để sản xuất được hỗ trợ  tiền ăn một lần 1 triệu đồng/người.

Cách thức triển khai như sau:

- Công đoàn cơ sở báo cáo số lượng đoàn viên, người lao động được doanh nghiệp huy động để thực hiện "ba tại chỗ" duy trì sản xuất với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thẩm định cấp kinh phí.

- Trường hợp doanh nghiệp có đóng kinh phí Công đoàn nhưng chưa có tổ chức Công đoàn thì Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở làm việc với doanh nghiệp kiểm tra, xác định số lượng đoàn viên, người lao động thực hiện "ba tại chỗ" duy trì sản xuất để chi hỗ trợ.

Người lao động không thực hiện "ba tại chỗ" có thể được nhận tiền lương ngừng việc và tiền hỗ trợ Covid-19 theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg

Theo hướng dẫn tại Công văn 2844/LĐTBXH-PC thì doanh nghiệp được phép hoạt động khi đáp ứng điều kiện "ba tại chỗ", tuy nhiên có một số người lao động không đồng ý với phương án lưu trú theo yêu cầu "ba tại chỗ" của doanh nghiệp thì người lao động và doanh nghiệp có thể thống nhất như sau:

- Doanh nghiệp cho người lao động ngừng việc và trả lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ Luật Lao động.

- Trong trường hợp này, người lao động được hỗ trợ chính sách ngừng việc khi đáp ứng đủ các điều kiện theo chương V (Điều 17-20) của Quyết định 23/2021/QĐ-TTg .

Như vậy, khi người lao động không đồng ý với phương án "ba tại chỗ" của doanh nghiệp thì người lao động có thể được được trả lương ngừng việc và được hỗ trợ chính sách ngừng việc theo quy định tại Quyết định 23 nếu người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận theo phương án trên. Do đó, việc người lao động được nhận lương ngừng việc và tiền hỗ trợ theo Quyết định 23 còn phụ thuộc vào sự thống nhất giữa người lao động và doanh nghiệp.

Tuy nhiên, ngoài cách thỏa thuận trên người lao động và doanh nghiệp còn có thể thỏa thuận theo cách khác như:

- Thống nhất với người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điểm h Khoản 1 Điều 30 Bộ Luật Lao động hoặc hai bên thỏa thuận nghỉ không hưởng lương theo Khoản 3 Điều 145 Bộ Luật Lao động.

- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật lao động như thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 3 Điều 34 Bộ Luật Lao động; thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo Điểm c Khoản 1 Điều 36 Bộ Luật Lao động.