 |
Hiểu được trở ngại đó, Lead The Change cùng mạng lưới 60 cố vấn đa lĩnh vực, 400 mentors đến từ hơn 100 doanh nghiệp trong và ngoài nước ra mắt giải pháp Ready To Lead, giúp giải quyết cả ba trở ngại lớn đối với doanh nghiệp đã nêu trên.
Ready To Lead được xây dựng trên nền tảng hệ sinh thái đào tạo và kết nối hiệu quả giữa ba yếu tố: Nhân tài trẻ - Nền tảng phát triển năng lực - Doanh nghiệp, giúp phát triển nguồn ứng viên chất lượng cao, sở hữu kỹ năng chuyên môn, tư duy đúng đắn, khả năng làm việc chuyên nghiệp, đáp ứng kỳ vọng chất lượng nhân sự của khu vực và toàn cầu.
Ready To Lead gồm hai giai đoạn: Giai đoạn 1 - 3 tháng đào tạo tập trung về các đề tài: Tự nhận thức, tư duy cầu tiến, tư duy đa chiều, dẫn dắt sự thay đổi, được hỗ trợ bởi các chuyên gia như: TS. Bert Grobben (CEO Budding Innovations Pte.Ltd), ông Rick Yvanovich (Sáng lập và Tổng giám đốc điều hành TRG International).
 |
Hình minh họa |
Giai đoạn 2 - 3 tháng học thực hành qua các dự án thực tế, được thiết kế gắn với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp, giúp ứng viên phát triển kỹ năng chuyên môn, khả năng nhận thức năng lực bản thân, tư duy làm nghề đúng đắn. Qua đó nâng cao sự gắn bó cá nhân với tổ chức.
Bên cạnh mục tiêu tạo ra hơn 1000 nhân sự trẻ tài năng trong tất cả các lĩnh vực, cùng với giải pháp đào tạo mở rộng trong hệ sinh thái, Ready To Lead cung cấp thêm nền tảng thiết kế các nội dung và triển khai theo nhu cầu đào tạo nội bộ, hỗ trợ kết nối các chuyên gia trong từng lĩnh vực. Giải pháp mở rộng này sẽ mang đến một mô hình đào tạo linh động, hiệu quả, thân thiện với người dùng, dành riêng cho các tổ chức và doanh nghiệp để thiết kế nội dung và đào tạo những kiến thức, kỹ năng thiết yếu cho nhân sự của mình.
