Giải pháp hưu trí cho người lao động trong bối cảnh già hóa dân số

Tình trạng dân số Việt Nam đang già hóa nhanh chóng, đòi hỏi các giải pháp an sinh xã hội và hỗ trợ tài chính dài hạn cho người lao động trở nên cấp thiết.

Theo dự báo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), đến năm 2030, Việt Nam có thể có hơn 16 triệu người cao tuổi không có lương hưu, do tốc độ già hóa dân số vượt xa tốc độ phát triển kinh tế. Đây là một thách thức lớn với cả Nhà nước và doanh nghiệp trong việc đảm bảo an sinh xã hội, đặc biệt là cho những người lao động thu nhập trung bình và thấp.

Trong bối cảnh này, quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện là giải pháp thiết thực. Các quỹ này giúp người lao động có nguồn thu nhập ổn định sau khi nghỉ hưu, góp phần giảm gánh nặng cho hệ thống phúc lợi xã hội quốc gia. Việc phát triển các quỹ hưu trí do doanh nghiệp tài trợ, với sự tham gia của người lao động, là chiến lược quan trọng góp phần xây dựng nền kinh tế bền vững, giúp bảo vệ cuộc sống ổn định cho người dân trong tương lai.

Đặc biệt, TRUaire Việt Nam đã tiên phong trong việc hợp tác với Dragon Capital Việt Nam để cung cấp quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện cho hơn 1.500 nhân viên. Đây là một trong những doanh nghiệp đầu tiên tại Khu công nghiệp Nhơn Trạch (Đồng Nai) triển khai chương trình này, nhằm hỗ trợ nhân viên tích lũy tài chính cho cuộc sống sau tuổi lao động. TRUaire cam kết nâng cao phúc lợi cho nhân viên, tạo môi trường làm việc ổn định và phát triển bền vững cho tương lai.

Việc triển khai quỹ hưu trí bổ sung không chỉ là giải pháp hiệu quả cho TRUaire mà còn là mô hình tham khảo để các doanh nghiệp khác học hỏi, giúp người lao động an tâm về tài chính trong thời kỳ nghỉ hưu.