Thủ tướng yêu cầu cải cách tiền lương, nâng cao đãi ngộ cán bộ, công chức

Theo kế hoạch, giai đoạn 2026 - 2027 sẽ tập trung sửa đổi, bổ sung hệ thống thể chế liên quan đến tổ chức và hoạt động của bộ máy hành chính, bảo đảm cơ sở pháp lý đồng bộ, thống nhất và khả thi để chính quyền các cấp hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Cùng với đó là hoàn thiện cơ chế quản lý và cơ chế tự chủ tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập; hoàn thành sắp xếp các đơn vị sự nghiệp, trường học, cơ sở y tế và doanh nghiệp nhà nước theo đúng chủ trương.

Trong lĩnh vực chuyển đổi số, 100% nền tảng số quốc gia và nền tảng số dùng chung phục vụ Chính phủ số phải được triển khai đồng bộ từ trung ương đến địa phương. Tất cả bộ, ngành, địa phương đạt tối thiểu cấp độ 3 về mức độ trưởng thành quản trị dữ liệu; 100% thủ tục hành chính đủ điều kiện được cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình trên Cổng Dịch vụ công quốc gia.

Giai đoạn 2028 - 2030 đặt mục tiêu xây dựng hệ thống pháp luật công bằng, minh bạch, khả thi; đồng thời hình thành đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có chất lượng cao, cơ cấu hợp lý. Đội ngũ cán bộ cấp chiến lược phải đáp ứng yêu cầu về phẩm chất, năng lực và uy tín; cán bộ cấp xã đáp ứng tốt nhiệm vụ trong bối cảnh mới.

Mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp trong giải quyết thủ tục hành chính được đặt mục tiêu tối thiểu 95%, trong đó các lĩnh vực đất đai, xây dựng, đầu tư đạt tối thiểu 90%.

Kế hoạch cũng nhấn mạnh yêu cầu hoàn thiện thể chế, chính sách để thúc đẩy khu vực kinh tế tư nhân phát triển mạnh mẽ, trở thành động lực quan trọng của nền kinh tế.

Một trong những trọng tâm lớn là cải cách chế độ công vụ. Chính phủ sẽ rà soát, sửa đổi và ban hành các quy định nhằm triển khai đồng bộ Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức năm 2025.

Các cơ chế đặc biệt về tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ sẽ được hoàn thiện theo tinh thần Kết luận số 205-KL/TW của Bộ Chính trị. Đồng thời, nghiên cứu xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việt Nam, áp dụng cơ chế theo dõi, đánh giá, sàng lọc minh bạch, thường xuyên.

Việc xây dựng và hoàn thiện vị trí việc làm gắn với chức năng, nhiệm vụ từng cơ quan sẽ là nền tảng cho tuyển dụng và sử dụng nhân sự. Cải cách tiền lương và tiền thưởng được định hướng gắn chặt với vị trí việc làm và khung năng lực, đồng thời đa dạng hóa chính sách đãi ngộ để thu hút, giữ chân nhân lực chất lượng cao.

Bên cạnh đó, chương trình bồi dưỡng cán bộ sẽ chuyển từ cách tiếp cận theo nội dung sang tiếp cận theo vị trí việc làm và năng lực thực tiễn. Kỷ luật, kỷ cương hành chính và trách nhiệm giải trình tiếp tục được siết chặt, gắn với yêu cầu phòng, chống tham nhũng trong hoạt động công vụ.

Việc đồng bộ cải cách thể chế, tiền lương và cơ chế đãi ngộ được kỳ vọng tạo nền tảng cho nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ.