Việt Nam ban hành Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Sáng ngày 25/5 tại Hà Nội, Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Phòng Thương mại - Công nghiệp Việt Nam đã công bố Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhằm phòng chống và xử lý các vi phạm về quấy rối tình dục.

Theo định nghĩa của bộ quy tắc ứng xử, quấy rối tình dục là hành vi có tính chất tình dục gây ảnh hưởng tới nhân phẩm của nữ giới và nam giới.

Đây là hành vi không được chấp nhận, không mong muốn và không hợp lý làm xúc phạm đối với người nhận và tạo ra môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ, thù địch và khó chịu.

Với sự hỗ trợ của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục trên được xây dựng và cam kết bởi 3 cơ quan: Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động, Phòng Thương mại - Công nghiệp Việt Nam.

Bộ quy tắc đã đề ra các khuyến nghị trong việc xây dựng, ban hành, thi hành và giám sát thực hiện tại nơi làm việc về quấy rối tình dục; đồng thời là cơ sở pháp lý để xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và bình đẳng.

Bên cạnh đó, bộ quy tắc cũng đưa ra những hướng dẫn cụ thể cho Chính phủ, các tổ chức của người sử dụng lao động, công đoàn và người lao động về thế nào là quấy rối tình dục tại nơi làm việc, làm thế nào để phòng ngừa hành vi này, và cần thực hiện những bước nào nếu hành vi này diễn ra.

Theo ông Phạm Minh Huân,Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội, cho biết Bộ Luật Lao động 2012 đã quy định nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Tuy nhiên, các quy định của pháp luật hiện hành còn chung chung, chưa cụ thể, thiếu văn bản, tài liệu hướng dẫn để nhận diện hành vi quấy rối tình dục, làm cho việc phòng chống và xử lý hành vi vi phạm còn gặp nhiều khó khăn trên thực tế.

Ông cho biết: "Quá trình xây dựng bộ quy tắc chúng tôi có tham khảo các bộ quy tắc thực hành phòng chống quấy rối tình dục sẵn có trên thế giới. Bộ quy tắc nhằm mục đích giúp người sử dụng lao động và người lao động xây dựng, lồng ghép vào nội quy, quy chế của đơn vị, làm cơ sở cho việc phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, giúp phát triển quan hệ lao động hài hòa, tạo môi trường làm việc lành mạnh, an toàn, năng suất và chuất lượng cao”.

Ông Gyorgy Sziraczki, giám đốc ILO Việt Nam, đánh giá việc công bố Bộ quy tắc trên là “một bước tiến của Việt Nam trong công cuộc đấu tranh chống lại bạo lực trên cơ sở giới tại nơi làm việc.”

Ông nhận định: “Quấy rối tình dục không chỉ gây căng thẳng về cảm xúc và thể chất của nạn nhân, ảnh hưởng đến khả năng làm việc của họ, mà còn làm giảm năng suất lao động và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. ILO sẽ tiếp tục đồng hành với Việt Nam trên con đường hoàn thiện những lỗ hổng pháp luật trong việc giải quyết vấn đề nhạy cảm tại nơi làm việc này vì lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp".

Theo một nghiên cứu do Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội, thực hiện với sự hỗ trợ của ILO trong năm 2012, phần lớn các nạn nhân bị quấy rối tình dục ở Việt Nam là lao động nữ tuổi từ 18 - 30. Tuy nhiên, các yếu tố văn hóa và nỗi sợ bị mất việc khiến nhiều nạn nhân không trình báo sự việc.

>Ứng xử với nước mắt nơi công sở
>10 lời khuyên về cách ứng xử nơi công sở
>Cách để vui vẻ trong công việc, thoải mái trong ứng xử
>Nghệ thuật ứng xử khi mắc lỗi ở công sở