Tin mới nhất
Đăng nhập
Thời sự
Diễn đàn
Doanh nhân
Quản trị
Đời thường
Kinh doanh
Multimedia
B2B monthly
Sự kiện doanh nghiệp
Doanh nhân và sách
Văn hóa - Giải trí - Du lịch
Hội - Câu lạc bộ
Hợp tác với TP.HCM
Nghiên cứu
Lương Văn Can
Tết 2024
Văn hóa - Giải trí - Du lịch
Hội - Câu lạc bộ
Hợp tác với TP.HCM
Nghiên cứu
Lương Văn Can
Tết 2024
Thời sự
Trong nước
Quốc tế
Diễn đàn
Chuyên đề
Góc chuyên gia
Doanh nhân viết
Doanh nhân
Trò chuyện doanh nhân
Chân dung
Hồ sơ doanh nhân
Doanh nhân xưa
Quản trị
Chat với chuyên gia
Nguồn nhân lực
Xu hướng
Đào tạo
Văn hóa doanh nghiệp
Đời thường
Gia đình
Góc nhìn
Phong cách sống
Sống khỏe
Kinh doanh
Chuyện làm ăn
Tài chính, chứng khoán, ngân hàng
Start up
Đầu tư, M&A
Bất động sản
Kinh tế số
Công nghệ
Pháp luật
Multimedia
Video
Podcast
Album ảnh
Megastory
B2B monthly
Cần mua
Cần bán
Sự kiện doanh nghiệp
Dự án mới
Sản phẩm mới
Dịch vụ mới
Sự kiện
Doanh nhân và sách
Văn hóa đọc
Sách hay
Sách và tôi
Văn hóa - Giải trí - Du lịch
Văn hóa nghệ thuật
Du lịch
Thư giãn
Thể thao
Hội - Câu lạc bộ
Nhân sự
Hoạt động
Hợp tác với TP.HCM
TP.HCM - Hà Nội
TP.HCM - ĐBSCL
TP.HCM - Đông Nam Bộ
TP.HCM - Miền Trung
Nghiên cứu
Nghiên cứu sinh
Báo cáo
Lương Văn Can
Tết 2024
Vị thế
Bản lĩnh
Net Zero
Đón rồng
Quản trị nhân tài
Không thể giữ nhân tài nếu không biết họ muốn gì?
Trong bối cảnh thế giới biến động và thay đổi nhanh chóng, doanh nghiệp phải có cách quản trị khác và quản trị nhân tài cũng phải khác.
Nguồn nhân lực
Ứng dụng công nghệ để tối ưu hóa việc tuyển dụng và quản lý nhân sự
“Tiếp lợi thế cho tương lai vững bền bằng số hóa quản trị nhân tài” là chủ đề chính của Hội nghị HR Tech Conference 2023 vừa diễn ra tại TP.HCM. Sự kiện thu hút khoảng 800 cá nhân và doanh nghiệp quan tâm tới các giải pháp công nghệ để tối ưu hóa tuyển dụng và quản lý nhân sự.
Vì sao Jack Ma không muốn tuyển nhân tài đến từ đối thủ cạnh tranh của mình?
Chúng tôi không bao giờ cướp nhân tài từ tay đối thủ cạnh tranh, tôi cũng không hy vọng nhân tài được tuyển dụng từ tay người khác trở thành một người bất trung, bất nghĩa, bất hiếu.
Những dấu hiệu khoa học cho thấy một nhân tài thực sự
Các nhà khoa học đã nghiên cứu và đúc rút ra những dấu hiệu để nhận biết một nhân tài thực sự.
Lãnh đạo dùng người nên tìm 12 nhân cách sau
Lãnh đạo dùng người đừng quá coi trọng năng lực mà phải xem trọng những nhân cách sau!
SpaceX trao cho nhân viên cơ hội thay đổi lịch sử
SpaceX ra đời với mục tiêu đưa con người đến sống ở các hành tinh khác.
Nghệ thuật thu phục nhân tài của sếp giỏi
Tỏ ra mình hơn người khác chưa phải là hay, nhưng có thể tỏ ra rằng hôm nay mình đã hơn chính mình ngày hôm qua mới là chân giá trị.
Việt Nam tăng lương, thăng chức nhanh nhất khu vực
Thị trường lao động Việt Nam có tốc độ tăng lương nhanh nhất khu vực, thời gian trung bình thăng chức cho một lao động cũng rút ngắn rất nhanh.
Quản trị nhân tài: "nước chảy mới trong"?
Cứ để người tài đi, đi càng nhiều càng tốt. Khi ra đi, họ sẽ chính là người quảng bá cho doanh nghiệp mình, từ đó mình có thể thu hút được lực lượng lao động trẻ, có năng lực.
KPIs - công cụ then chốt để quản trị nhân tài
Việc gia nhập cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC), doanh nghiệp các nước trong khu vực tự do trao đổi nguồn nhân lực. Điều này đặt ra bài toán cho các doanh nghiệp trong cuộc chiến giữ chân nhân tài.
Xem thêm
POWERED BY
ONE
CMS
- A PRODUCT OF
NEKO