Đăng nhập

Nhân sự

AI là “đồng đội”, nhưng “tính người” là cốt lõi

Năm 2026, môi trường làm việc không chỉ tiếp tục biến động bởi các xu hướng công nghệ - xã hội, mà còn chứng kiến sự chuyển dịch chiến lược trong tư duy quản trị nhân sự: Trọng tâm không còn là nơi làm việc mà là cách làm việc, sự tương tác giữa con người - công nghệ và giá trị của trải nghiệm nhân viên.

Quản trị và Đổi mới

Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI dự kiến khai mạc tháng 4/2026

Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI dự kiến được tổ chức vào tháng 4/2026, với trọng tâm là công tác tổ chức, nhân sự, đồng thời xem xét nhiều nội dung quan trọng về lập pháp, kinh tế - xã hội và ngân sách nhà nước cho giai đoạn phát triển mới.
Thiếu nhân sự cơ sở, Đà Nẵng tăng cường cán bộ hỗ trợ xã, phường

Trước tình trạng thiếu hụt nhân sự tại cấp cơ sở, Đà Nẵng đang triển khai các giải pháp tăng cường cán bộ, công chức, viên chức hỗ trợ UBND các xã, phường nhằm bảo đảm hoạt động quản lý nhà nước và giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.

Techcombank chào đón nhân tài “AI thực chiến” tham quan trụ sở

Vừa qua, tại trụ sở Ngân hàng Thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) ở Hà Nội, các thí sinh xuất sắc của chương trình “AI thực chiến” đã tham gia hoạt động Office Tour, tìm hiểu mô hình hoạt động, chiến lược kinh doanh, chính sách thu hút và đãi ngộ nhân tài của Techcombank cùng hệ sinh thái Masterise Group, One Mount Group.
Hội nghị Trung ương 15 bế mạc, thống nhất phương án nhân sự nhiệm kỳ mới

Sáng 23/12, sau hai ngày làm việc khẩn trương, nghiêm túc và trách nhiệm, Hội nghị lần thứ 15 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII đã hoàn thành toàn bộ chương trình đề ra và tiến hành bế mạc.
Ông Nguyễn Lộc Hà làm Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP.HCM

Ông Nguyễn Lộc Hà, 51 tuổi, được phân công đảm nhiệm chức vụ Phó chủ tịch thường trực UBND TP.HCM nhiệm kỳ 2021 - 2026. Quyết định phân công được ban hành sau khi thành phố kiện toàn nhân sự lãnh đạo và bầu bổ sung các Phó chủ tịch UBND vào tháng 11/2025.
Học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom: Cách khơi dậy nội lực nhân viên trong doanh nghiệp hiện đại

Trong bối cảnh lực lượng lao động ngày càng đa dạng và kỳ vọng của nhân sự không ngừng thay đổi, học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom mang lại giá trị thực tiễn rõ rệt. Khi lãnh đạo biết cách kết nối nỗ lực - kết quả - phần thưởng một cách nhất quán và có ý nghĩa, doanh nghiệp không chỉ khơi dậy được nội lực của nhân viên, mà còn xây dựng được nền tảng nhân sự gắn kết, chủ động và sẵn sàng đồng hành dài hạn.

Báo cáo Nhân sự 2025: Năm xu hướng tái định hình tuyển dụng và nguồn nhân lực tại Việt Nam

Công ty TNHH PERSOL Việt Nam vừa công bố Báo cáo Nhân sự 2025, phác họa năm xu hướng lớn đang định hình lại thị trường lao động tại Việt Nam và khu vực Châu Á - Thái Bình Dương. Tác động từ số hóa, yêu...
TP.HCM cần gần 12.000 nhân sự để quản lý và vận hành 7 tuyến metro vào năm 2035

TP.HCM đang triển khai chương trình đào tạo nhân lực quy mô lớn nhằm chuẩn bị cho giai đoạn phát triển mạnh mẽ của hệ thống đường sắt đô thị.
Tuyển đúng và dùng hay trong quản trị nhân sự

Trong môi trường kinh doanh đầy biến động, nơi công nghệ và vốn dễ dàng tiếp cận, con người chính là yếu tố tạo nên khác biệt cốt lõi. Cuốn Tuyển đúng dùng hay của tác giả Bùi Xuân Phong là một công trình...

Xem thêm