Chính phủ đề nghị tăng thời gian làm thêm trong 1 tháng từ không quá 40 giờ lên không quá 72 giờ; thời gian làm thêm trong 1 năm không quá 300 giờ và được áp dụng cho tất cả ngành, nghề, công việc.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Trong Nghị quyết phiên họp thường kỳ tháng 11, Chính phủ giao Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội nhanh chóng hoàn thành chính sách điều chỉnh tăng giờ làm thêm trong tháng phù hợp với diễn biến của dịch, song đảm bảo không quá 300 giờ mỗi năm.
Nghỉ việc là điều không thể nào tránh khỏi đối với người lao động trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, người lao động cần phải lưu ý những quy định để thực hiện nghỉ việc cho đúng luật.
Một số nội dung vướng mắc trong thực hiện Nghị định 135/2020/NĐ-CP về tuổi nghỉ hưu vừa được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội giải đáp tại Công văn 362/LĐTBXH-BHXH.
Theo Bộ Luật Lao động 2019, khái niệm về hợp đồng lao động đã được sửa đổi thành "sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động".
Người lao động làm ngành, nghề, công việc đặc thù khi nghỉ việc phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 120 ngày.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu, theo đó tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 60,3 tuổi, nữ là 55,4 tuổi. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2021.
Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, quy định các trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Nội dung này là một trong những quy định mới được Quốc hội thông qua tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ban hành ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ ngày 1/1/2021.
Đăng ký thành công. Hãy kiểm tra email và kích hoạt tài khoản
